山东金光玻璃钢集团有限公司(让人事后想想是最为匪夷所思的)
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2023-11-14
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1. 山东金光玻璃钢集团有限公司,让人事后想想是最为匪夷所思的?
每次说起历史上的未解之谜,都让笔者一阵苦恼,不是没有话题可以讲,是不知道说哪件事,大多数事件讲出来都听过;这次述说的是一本神秘书的未解之谜,名叫“伏尼契手稿”,作为一本颇为神秘的书籍,有着令人匪夷所思的秘密。伏尼契手稿一直被称之为世界的谜团,在它现世的那一刻,就注定了所有人都想要弄清楚,它究竟记录了什么?可以说想要揭露它的人,完全数不胜数。
很多人称其为“外星人的笔记”、“远古遗留的忠告”以及“中世纪女性健康与保健手册”,但很可惜,这全部都被推翻,提出这些猜测的差点脸都被打肿了。
说了这么久,伏尼契手稿究竟是什么?
伏尼契手稿在1912年被书商威尔弗雷德·伏尼契在意大利发现,因为是他最先发现的,又不认识书的名字,所以以自己的名字命名为伏尼契手稿。科学家对于书的材质进行专门的检测发现,这本书的起源为600年之前,也就是被发现的时候它已经有600岁了。
里面的内容,没人知道写的究竟是什么,也无法进行破译,一直成为一个谜团,这本书因为长时间无法翻译,后称之为“世界十大天书之首”。
伏尼契手稿之内容篇草药部分:
这里的每一页都带有神秘的植物,小部分是在欧洲一直存在并且略微普遍的,但是其中有30多种,在欧洲根本没有出现过,甚至在世界上都不知道哪里有的植物。
医药学家轮番上阵,希望破解其里面未曾见过的神秘植物,但最后还是失败而归。
天文学部分:
这一部分记载的是各种天体,就是一个个晦涩难懂的图,有黄道12宫星座,类似于水瓶座、巨蟹座、天秤座都非常明显的可以观察的出来。
一共有着12张图,除去最基本的记载图录,其余的图录还记载着类似于天体运转,还有很多较为模糊的文字图案,所有的文字都整齐排列在图案之中。
生物及配方部分:
这一部分记载的比较有趣,生物部分记载的是大量的沐浴图,全身没有任何的遮掩,像是为了给人看清完整的器官,因为整个图录之上能够直观看清楚大量的器官排布。
后面的配方才是让所有科学家恼火的,因为这完全没有图,也没有神秘的字体,只有看上去像星星和花朵一样的标记,密密麻麻排布在纸张之上,没有人知道这表达的意思是什么,称之为配方也不过只是猜测的罢了。
还记得好莱坞影片《夺宝奇兵》吗?其中有一个片段是主角印第安纳·琼斯破译了伏尼契手稿,最终找到了“贤者之石”,其中伏尼契手稿就是我们讲述的这本,这本书当时被借去当了一回道具。
这本天书,就算是《达芬奇密码》都要略逊一筹,不单单是老大哥了,可能是爷爷级难度。
伏尼契手稿之现实研究当时勘验这本书的人知道了大致年代后,都非常的兴奋,跟捡了宝贝一样,开始对它发起猛烈的进攻;科学家、语言学家、历史学家甚至二战期间的各国密码破译专家,都前来尝试破解手稿,最后无一例外,全部失败,甚至语言都仅仅解析了十来个字,还不知道是真是假。
每个人看着这本天书,都皱起了眉头,打脸成为了家常便饭。
重大发现下的迅速打脸(常识都没了):
1921年,伏尼契手稿研究传出有重大突破,因为有人发现在这本手稿之中,用显微镜放大后形成了微小笔画,这些笔画只有在显微镜之下才能够看清楚,所以这本书被怀疑成是古希腊语写就的速成笔记罢了。
事实上,这个结论并没有让他开心多久,因为这些神秘微小的笔画,不过是因为年代久远,墨水在时间的发酵下进行了分裂......
一本天书到另一本天书的转换:
在1940年的时候,一个名为William Friedman的学家,他为了破解这本天书,专门成了一个翻译小组,手稿中的所有线形文字,按照不同的字形,将其替换成了英文字母以及可以辨别的符号,还有了一个新的承载体系。
这一下转变,最根本的结论就是,这本书从“世界十大天书之首”成功变为了“宇宙天书之首”,因为更加无人能懂新破译出来的究竟是什么东西。
我们来看一下最终破译出的字母表:
谁知道组成的究竟是什么意思,完全没有根据,转化出来更是一句完全让人看不懂的句子,比如下面这一句,谁知道翻译出来究竟是什么意思?
我的上帝,姑且将这图片中的文字给写出来就是“qokedy qokedy dal qokedy qokedy”,是翻译成什么?是谁给了谁爱?还是谁恨死了谁?
翻译到这里,其实不单单是学者,我看着都累,折腾了这么久,结果只是将难度升级了,没有任何的实质性进展,不知道当时的William Friedman学者会不会愁的一夜秃噜了头。
伏尼契手稿研究之部分破解在面对无法探寻的事物之时,往往会寻求一些精神层面上的自我救赎,比如外星人?
这一份手稿当时跟人类所有国家的语言都不匹配,甚至密码也各不相关,所以就有了一个大胆的推测,那就是这本书,可能来自于外星。
遇不到搞定的事情就推给外星人?一些学家就非常不乐意了,纷纷给出了实锤,称其手稿之上画出的植物,分明就是地球的物种,怎么就成了外星人的?
在争执不休之中,时间来到了2014年,这是第一次对于这本手稿有着较为重大的突破,即英国应用语言学家Stephen Bax成功破译部分手稿内容。
Stephen Bax根据手稿中记载的一幅七星图,成功的破译出了一个单词,为“金牛座(Tanurus)”。
在此之后,他严密的参考了阿拉伯语记载的草药手稿,一个字一个字去推敲,最终破译了有17个字符,10个单词,如“杜松”、“鹿食草”等等植物。
Stephen Bax成为了《夺宝奇兵》中印第安纳·琼斯以外,第一个破译出手稿文字的人。
一直到至今,还有很多人在尝试破解手稿,但并没有特别重大的突破,所以这本天书到底说了什么,还是没有人知道。
结语这份手稿目前收藏在耶鲁大学的图书馆,无数人慕名前往一看究竟,看完的都“精神百倍”说一句:“写的什么东西”。
这本书一共有230多页,采用的大多数是文字加上插图,看上去像是中世纪草药医生的参考书,但其实并不然,否则一切就不会有这么多的问题了。
在未来,高度发达的世界文明,一定会出现真正将其破译的人,拭目以待。
2. 威海的就业环境怎么样?
依我看,真不怎么样。我老公今年43岁,大专学历,去年12月失业了,这半年多,工作换了好几家,一直都没有合适的,这几天又奔波在找工作的路上。今天,我就详细地说一下老公这些年就业失业的经历,威海的就业环境如何,由此也就可见一斑。
一、先来说说我老公几次失业的经历。
1、老公2000年毕业时,海马地毯去学校招聘,于是直接来了威海。
刚进公司,试用期工资才2、3百,勉强能解决温饱,在干了很长一段时间车间工人后,被调到仓库做保管,在这里一干就是10年。
本以为这份工作比较稳定,怎奈随着经济大潮的发展,原来的国有企业纷纷转型为私有,公司为了节省成本,进行结构大调整,仓库人员就开始过剩。
于是公司先从年轻人入手,让他们变换工作岗位,到全国各地去跑业务,一个月底薪2000,吃住全部自己解决,说得难听点,就是让其自生自灭,变相撵人。
老公不服气,偏要出去闯一闯,被派到了浙江,半年时间,花掉了家里1、2万的存款,跑了几个小单,提成还要年底结算,最后辞职的时候,上火嘴上起了一圈水泡。
老公压根不是跑业务的料,性格内向,再说了,地毯业务都是跑酒店的大项目,一般酒店开工时就要一直跟进,周期特别长,没有相当的毅力与财力,根本坚持不下来。
从地毯厂离职的时候,虽然公司没有给经济补偿,但好歹还给老公办了个失业证,领了一年多失业金。
老公保管干到最后,工资也就三千多,真心不高。
2、地毯厂失业后,老公由于没有一技之长,找工作遭遇了各种挫折。
先是找了一家小公司跑小业务,第一个月还有底薪,第二个月由于业绩不佳,一分钱没有拿到,只能愤而离职。
紧接着鸿大商贸又抛来橄榄枝,让其去做车间主任,老公大喜过望,结果去了干了半个多月苦工,才意识到完全是骗人来干活的,再次愤而离职,又是一分钱工资都没有拿到。
后来意识到没有一技之长的短板,老公去考了会计证,到了华中装饰干起了内账会计。
工资也不高,3500块钱,但就是这么点工资,发起来都费劲,有时候,一拖就是几个月,老公咬牙硬撑了一年多,还是坚持不住辞职了,走的时候还有2个多月工资没给,磨破了嘴皮要了很多次也不行,最后闹到了劳动仲裁,劳动仲裁也给了公司裁决书,要求一分不少进行支付,怎奈遇到了老赖,就是不给,让老公去法院打官司。普通百姓,哪有这个精力跟他们耗,最后只能自认倒霉,不了了之。
3、经过了这几次挫折以后,老公意识到当地人开的公司,由于或多或少都有后台,都不太正规,再找工作就奔着相对正规的韩资一类的找,就业方向是会计。
可是由于会计经验不足,没有做账报税相关经验,想进到正规企业的几率很小,经过无数次面试失败以后,一家韩资的电子厂意外给老公抛来了橄榄枝,让老公去做物流主管。
这一次老公的运气不错,法人长看中老公在海马地毯10多年仓库工作经验,亲自面试通过,早八晚五,周休2天,缴纳五险一金,工资4000多。
干了3年多,公司部门调整,物流部门撤销,划归业务部,给老公两个选择,要么去业务部负责发货,要么去车间做生产管理。
老公最终选择了去振动子车间从事管理工作,但偏偏这个车间的业务不太景气,老是处于亏损的状态,干了2年多,公司几次开会,说如果持续亏损就将这一车间关闭。
恰巧在这时候,公司银浆车间进行内部招聘,岗位是技术兼生产管理,要求在公司工作5年以上。之所以内部招聘,是由于公司为了节省成本,想把现在职的韩国人换成中国人,这样工资可以大幅度降下来。
老公又顺利应聘成功,不禁喜出望外,这个岗位技术含量高,轻易不会换人,也就意味着更稳定。岂料事与愿违,原来在职的韩国人,不想回韩国总公司,因为回国后各项补贴没有了,收入大打折扣,于是对老公各种刁难。
老公苦撑了3个月,好不容易把韩国人熬走了,刚刚松了一口气,没想到3个月以后,韩国人又过来出差,就赖着不走了,联合另一个韩国的领导来整老公,让他去车间干工人。
眼瞅着没有坚持下去的必要了,老公只能辞职,辞职前去找相关领导,要求支付经济补偿,领导各种阴险,说我们又没有让你失业,只是给你调整了工作岗位,不接受是你自己的问题。
最后,他们给老公多支付了一个月工资,老公在工作了5、6年之后,又变成了失业人员。
这一次失业,韩国人与老公,没有谁对谁错的问题,起因在于公司各种频繁的部门变动与调整,造成一个饭碗,两个人来争的局面,弱势的一方,只能做炮灰,在韩资企业,韩国人的地位,普遍比中国人高,老公失业也就是情理之中了。
4、老公失业这半年,又经历了各种挫折,尽管有了之前的受挫经验,这次淡定了不少,目标也很明确,但想找到一份合适的工作,却无比艰难。
43岁,在很多企业看来,都觉得年纪太大了,但对于一个男人来说,40多岁正是年富力强的年纪,而且上有老下有小。考虑到孩子马上要外出求学了,也不用再接送了,老公这次就想着多挣点,找个加班的工作也无所谓。
可是一圈找下来,有几家也开出了6千多的工资,最多的干了一个多月,都没能干下来。原因是累得受不了,基本一个月无休,每天下班也没有固定的时间点。
也有不少韩资的企业,面试后通知去做生产或仓库管理,但开出的工资,大多差强人意,每天12小时,周休1天,工资也就6000左右,很多还要入职3个月以后才给交保险,好一点的是入职一个月以后,即使交也是按最低基数,给交公积金的公司少之又少,要交也是最低基数,一个月账户只有几百块钱,聊胜于无。
我是做财务兼人资工作的,对这方面懂得相对多一点,总体来说,威海的很多企业,还是非常不正规,具体体现在以下几方面:
1、按照相关规定,员工入职当月,就应该为其缴纳保险,并且保险的缴费基数,要按照员工的工资水平来定。
去年开始,社保费改由税务机关代收,目的就是约束企业,缴费工资要与税务系统的应付工资水平相对应,如果二者差异较大,税务系统会预警并对企业进行追查处理。
我不知道那些按最低基数缴纳甚至不缴费的公司,是如何规避这一点的,还是胆子够大,后台够硬,即使预警了也可以摆平?
2、任何企业,不得拖欠员工工资。
这一点相信很多员工也都知道,但很多公司,都规定了工作不满7个工作日不予结算的霸王条款,这还是好的,像我老公遇到的老赖公司,干上一个月不付工资的也不在少数。
遇到这种情况,可以注意保留在职证据,向劳动仲裁部门举报,这种情况,劳动仲裁正常都会敦促企业按规定全额支付;但遇到老赖公司也没有办法,劳动仲裁没有权利强制其执行,只能到法院打官司,对于普通的工薪阶层来说,有几个人耗得起这个时间与精力?
3、每天工作12小时,严重违反劳动法。
在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定:
劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
按照我这些年招工的经验,对于那些外来务工者,他们出门在外,就想多挣点钱,如果严格按照这个规定,即使每月加班36小时,按照1910的最低工资标准计算,那么只能挣到2、千块钱,对于他们来说,都是不能接受的。
其实他们还是希望每天上足12小时,多挣一点钱寄回家,可是即使周休1天,一个月全都如此,一个月下来,工资也不会超过6000,在物价如此高的当下,实在是太低了。
4、很多时候明明是公司原因导致员工失去工作岗位,但公司还是各种暗箱操作,拒绝给员工出具证明,办理失业领取失业金,因为这个证明一旦出了,就意味着公司原因导致员工失业,需要支付相应的经济补偿金。
这里要说明一点,想领取失业金,必须公司出具证明才能办理,因此员工想要实现这一点很难,都被公司卡在了这一点。
这里,也给大家科普一下经济补偿的支付标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
且这里所说的工资,包含津贴及年终奖金等很多方面。
企业需要给员工支付经济补偿的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济补偿金。无十二个月的限制。
4、经济性裁员,支付经济补偿金。无十二个月的限制。
5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的,用人单位应支付经济补偿金。
7、用人单位破产或者解散,应当支付经济补偿金。
可是真正又有几个人能拿到呢,因此失业的日子,压力与煎熬倍增。
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总体来说,威海在这些政策的执行及监察力度方面,还是有很大欠缺,也就导致了很多不正规公司的存在,使员工的利益不能得到根本保证,与一些大一点的城市根本没有可比性。
正是这样的就业环境,导致了威海这些年人员流失越来越严重,招工越来越难,如果企业招不到员工干活,还会留下来吗?没有企业支撑,城市何谈发展?
我比较幸运,在一家日资下属公司上班,中国的总公司在上海,因此威海公司的很多制度都是参照上海的,相对比较规范:
社保按照工资水平交:员工加班按照小计工资支付小时加班费,远远高于1910;每月工资按时发放,从不拖欠;员工即使入职几天后离职,也会正常支付工资;由于公司原因导致的员工离职,我们会按照相关规定,足额支付经济补偿金。
我很佩服我们总经理的经营理念:我们要按照规定,正常承担所有的费用支出,如果公司还有盈利,那就继续开下去,如果亏损,那就没有开下去的必要了。
但现在很多公司的老板,即使有再多的利润,也会疯狂压榨员工,钻各种政策的空子,不会多给员工一分钱。个人觉得,这样的老板,目光非常短浅,这也是公司员工频繁流动的根本原因,一个留不住员工的公司,又何谈发展?
最后,希望老公能早日找到一份满意的工作,不再承受失业的煎熬,其实我们的要求很简单,稳定一点,每周能休上1天,一个月能挣上5、6千,加班也无所谓,这样的要求,高吗?
大家现在的工作都怎么样,还满意吗,欢迎一起来分享。
3. 德州有哪些大型企业?
皇明太阳能 富达集团 扒鸡集团 亚太集团 金光集团 玻璃钢集团 德州德隆集团 德州力量集团 德州现代教育集团 德州新星教育集团 德州大王集团有限公司 天宇集团 德州元济纺织有限公司 晶华集团 德州华达实业有限公司 克代尔集团 古北春集团 太多了
4. 德州有哪些大企业?
皇明太阳能 富达集团 扒鸡集团 亚太集团 金光集团 玻璃钢集团 德州德隆集团 德州力量集团 德州现代教育集团 德州新星教育集团 德州大王集团有限公司 天宇集团 德州元济纺织有限公司 晶华集团 德州华达实业有限公司 克代尔集团 古北春集团 太多了
5. 你期待的农村生活是什么样的?
我的爱人就是当兵后走出农村的,我也是在随父母走“五七道路”时与爱人相识相爱的,几年前我们把在近郊老家的房子重新装修一下,加盖了卫生间,屋里打了一口水井,按了“直吸泵”,以前是周末假期就回去,老公几年前退休了,今年我也退休了,我们现在基本常住乡下了,每天听着鸟叫声起,晚上坐在院子里数星星,平时种种自己的园子,偶尔去田里走走,看着稻苗变为金光,爱人的妹妹们也在这里,几家经常聚在一起,铁锅炖鱼,炖大鹅,院里烧烤,还在市里的表妹也经常开车过来“蹭饭”,农村生活有你想象不到的美啊!这里目前正在实施“美丽农村”的乡路改造,我家门前的土路马上就要被“柏油路”替代,太阳能路灯已亮了,这里每天都在变化着,我的变化是“晒黑了”!
明年计划种葡萄,多种多样的花,在园子里修一个水系景观,养几条鱼,增加一个凉亭,一个相聚时不够用了。另外这里还有“温泉”,著名的花x地温泉,和另一个温泉就在村里,每到周末礼花就如约而至,有市里来度假的人燃放的,也有当地人因为第二天有“喜事”燃放的,看礼花就是很平常的事了。
又买了一个烤箱,做美食又成为我一个爱好。
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1. 山东金光玻璃钢集团有限公司,让人事后想想是最为匪夷所思的?
每次说起历史上的未解之谜,都让笔者一阵苦恼,不是没有话题可以讲,是不知道说哪件事,大多数事件讲出来都听过;这次述说的是一本神秘书的未解之谜,名叫“伏尼契手稿”,作为一本颇为神秘的书籍,有着令人匪夷所思的秘密。伏尼契手稿一直被称之为世界的谜团,在它现世的那一刻,就注定了所有人都想要弄清楚,它究竟记录了什么?可以说想要揭露它的人,完全数不胜数。
很多人称其为“外星人的笔记”、“远古遗留的忠告”以及“中世纪女性健康与保健手册”,但很可惜,这全部都被推翻,提出这些猜测的差点脸都被打肿了。
说了这么久,伏尼契手稿究竟是什么?
伏尼契手稿在1912年被书商威尔弗雷德·伏尼契在意大利发现,因为是他最先发现的,又不认识书的名字,所以以自己的名字命名为伏尼契手稿。科学家对于书的材质进行专门的检测发现,这本书的起源为600年之前,也就是被发现的时候它已经有600岁了。
里面的内容,没人知道写的究竟是什么,也无法进行破译,一直成为一个谜团,这本书因为长时间无法翻译,后称之为“世界十大天书之首”。
伏尼契手稿之内容篇草药部分:
这里的每一页都带有神秘的植物,小部分是在欧洲一直存在并且略微普遍的,但是其中有30多种,在欧洲根本没有出现过,甚至在世界上都不知道哪里有的植物。
医药学家轮番上阵,希望破解其里面未曾见过的神秘植物,但最后还是失败而归。
天文学部分:
这一部分记载的是各种天体,就是一个个晦涩难懂的图,有黄道12宫星座,类似于水瓶座、巨蟹座、天秤座都非常明显的可以观察的出来。
一共有着12张图,除去最基本的记载图录,其余的图录还记载着类似于天体运转,还有很多较为模糊的文字图案,所有的文字都整齐排列在图案之中。
生物及配方部分:
这一部分记载的比较有趣,生物部分记载的是大量的沐浴图,全身没有任何的遮掩,像是为了给人看清完整的器官,因为整个图录之上能够直观看清楚大量的器官排布。
后面的配方才是让所有科学家恼火的,因为这完全没有图,也没有神秘的字体,只有看上去像星星和花朵一样的标记,密密麻麻排布在纸张之上,没有人知道这表达的意思是什么,称之为配方也不过只是猜测的罢了。
还记得好莱坞影片《夺宝奇兵》吗?其中有一个片段是主角印第安纳·琼斯破译了伏尼契手稿,最终找到了“贤者之石”,其中伏尼契手稿就是我们讲述的这本,这本书当时被借去当了一回道具。
这本天书,就算是《达芬奇密码》都要略逊一筹,不单单是老大哥了,可能是爷爷级难度。
伏尼契手稿之现实研究当时勘验这本书的人知道了大致年代后,都非常的兴奋,跟捡了宝贝一样,开始对它发起猛烈的进攻;科学家、语言学家、历史学家甚至二战期间的各国密码破译专家,都前来尝试破解手稿,最后无一例外,全部失败,甚至语言都仅仅解析了十来个字,还不知道是真是假。
每个人看着这本天书,都皱起了眉头,打脸成为了家常便饭。
重大发现下的迅速打脸(常识都没了):
1921年,伏尼契手稿研究传出有重大突破,因为有人发现在这本手稿之中,用显微镜放大后形成了微小笔画,这些笔画只有在显微镜之下才能够看清楚,所以这本书被怀疑成是古希腊语写就的速成笔记罢了。
事实上,这个结论并没有让他开心多久,因为这些神秘微小的笔画,不过是因为年代久远,墨水在时间的发酵下进行了分裂......
一本天书到另一本天书的转换:
在1940年的时候,一个名为William Friedman的学家,他为了破解这本天书,专门成了一个翻译小组,手稿中的所有线形文字,按照不同的字形,将其替换成了英文字母以及可以辨别的符号,还有了一个新的承载体系。
这一下转变,最根本的结论就是,这本书从“世界十大天书之首”成功变为了“宇宙天书之首”,因为更加无人能懂新破译出来的究竟是什么东西。
我们来看一下最终破译出的字母表:
谁知道组成的究竟是什么意思,完全没有根据,转化出来更是一句完全让人看不懂的句子,比如下面这一句,谁知道翻译出来究竟是什么意思?
我的上帝,姑且将这图片中的文字给写出来就是“qokedy qokedy dal qokedy qokedy”,是翻译成什么?是谁给了谁爱?还是谁恨死了谁?
翻译到这里,其实不单单是学者,我看着都累,折腾了这么久,结果只是将难度升级了,没有任何的实质性进展,不知道当时的William Friedman学者会不会愁的一夜秃噜了头。
伏尼契手稿研究之部分破解在面对无法探寻的事物之时,往往会寻求一些精神层面上的自我救赎,比如外星人?
这一份手稿当时跟人类所有国家的语言都不匹配,甚至密码也各不相关,所以就有了一个大胆的推测,那就是这本书,可能来自于外星。
遇不到搞定的事情就推给外星人?一些学家就非常不乐意了,纷纷给出了实锤,称其手稿之上画出的植物,分明就是地球的物种,怎么就成了外星人的?
在争执不休之中,时间来到了2014年,这是第一次对于这本手稿有着较为重大的突破,即英国应用语言学家Stephen Bax成功破译部分手稿内容。
Stephen Bax根据手稿中记载的一幅七星图,成功的破译出了一个单词,为“金牛座(Tanurus)”。
在此之后,他严密的参考了阿拉伯语记载的草药手稿,一个字一个字去推敲,最终破译了有17个字符,10个单词,如“杜松”、“鹿食草”等等植物。
Stephen Bax成为了《夺宝奇兵》中印第安纳·琼斯以外,第一个破译出手稿文字的人。
一直到至今,还有很多人在尝试破解手稿,但并没有特别重大的突破,所以这本天书到底说了什么,还是没有人知道。
结语这份手稿目前收藏在耶鲁大学的图书馆,无数人慕名前往一看究竟,看完的都“精神百倍”说一句:“写的什么东西”。
这本书一共有230多页,采用的大多数是文字加上插图,看上去像是中世纪草药医生的参考书,但其实并不然,否则一切就不会有这么多的问题了。
在未来,高度发达的世界文明,一定会出现真正将其破译的人,拭目以待。
2. 威海的就业环境怎么样?
依我看,真不怎么样。我老公今年43岁,大专学历,去年12月失业了,这半年多,工作换了好几家,一直都没有合适的,这几天又奔波在找工作的路上。今天,我就详细地说一下老公这些年就业失业的经历,威海的就业环境如何,由此也就可见一斑。
一、先来说说我老公几次失业的经历。
1、老公2000年毕业时,海马地毯去学校招聘,于是直接来了威海。
刚进公司,试用期工资才2、3百,勉强能解决温饱,在干了很长一段时间车间工人后,被调到仓库做保管,在这里一干就是10年。
本以为这份工作比较稳定,怎奈随着经济大潮的发展,原来的国有企业纷纷转型为私有,公司为了节省成本,进行结构大调整,仓库人员就开始过剩。
于是公司先从年轻人入手,让他们变换工作岗位,到全国各地去跑业务,一个月底薪2000,吃住全部自己解决,说得难听点,就是让其自生自灭,变相撵人。
老公不服气,偏要出去闯一闯,被派到了浙江,半年时间,花掉了家里1、2万的存款,跑了几个小单,提成还要年底结算,最后辞职的时候,上火嘴上起了一圈水泡。
老公压根不是跑业务的料,性格内向,再说了,地毯业务都是跑酒店的大项目,一般酒店开工时就要一直跟进,周期特别长,没有相当的毅力与财力,根本坚持不下来。
从地毯厂离职的时候,虽然公司没有给经济补偿,但好歹还给老公办了个失业证,领了一年多失业金。
老公保管干到最后,工资也就三千多,真心不高。
2、地毯厂失业后,老公由于没有一技之长,找工作遭遇了各种挫折。
先是找了一家小公司跑小业务,第一个月还有底薪,第二个月由于业绩不佳,一分钱没有拿到,只能愤而离职。
紧接着鸿大商贸又抛来橄榄枝,让其去做车间主任,老公大喜过望,结果去了干了半个多月苦工,才意识到完全是骗人来干活的,再次愤而离职,又是一分钱工资都没有拿到。
后来意识到没有一技之长的短板,老公去考了会计证,到了华中装饰干起了内账会计。
工资也不高,3500块钱,但就是这么点工资,发起来都费劲,有时候,一拖就是几个月,老公咬牙硬撑了一年多,还是坚持不住辞职了,走的时候还有2个多月工资没给,磨破了嘴皮要了很多次也不行,最后闹到了劳动仲裁,劳动仲裁也给了公司裁决书,要求一分不少进行支付,怎奈遇到了老赖,就是不给,让老公去法院打官司。普通百姓,哪有这个精力跟他们耗,最后只能自认倒霉,不了了之。
3、经过了这几次挫折以后,老公意识到当地人开的公司,由于或多或少都有后台,都不太正规,再找工作就奔着相对正规的韩资一类的找,就业方向是会计。
可是由于会计经验不足,没有做账报税相关经验,想进到正规企业的几率很小,经过无数次面试失败以后,一家韩资的电子厂意外给老公抛来了橄榄枝,让老公去做物流主管。
这一次老公的运气不错,法人长看中老公在海马地毯10多年仓库工作经验,亲自面试通过,早八晚五,周休2天,缴纳五险一金,工资4000多。
干了3年多,公司部门调整,物流部门撤销,划归业务部,给老公两个选择,要么去业务部负责发货,要么去车间做生产管理。
老公最终选择了去振动子车间从事管理工作,但偏偏这个车间的业务不太景气,老是处于亏损的状态,干了2年多,公司几次开会,说如果持续亏损就将这一车间关闭。
恰巧在这时候,公司银浆车间进行内部招聘,岗位是技术兼生产管理,要求在公司工作5年以上。之所以内部招聘,是由于公司为了节省成本,想把现在职的韩国人换成中国人,这样工资可以大幅度降下来。
老公又顺利应聘成功,不禁喜出望外,这个岗位技术含量高,轻易不会换人,也就意味着更稳定。岂料事与愿违,原来在职的韩国人,不想回韩国总公司,因为回国后各项补贴没有了,收入大打折扣,于是对老公各种刁难。
老公苦撑了3个月,好不容易把韩国人熬走了,刚刚松了一口气,没想到3个月以后,韩国人又过来出差,就赖着不走了,联合另一个韩国的领导来整老公,让他去车间干工人。
眼瞅着没有坚持下去的必要了,老公只能辞职,辞职前去找相关领导,要求支付经济补偿,领导各种阴险,说我们又没有让你失业,只是给你调整了工作岗位,不接受是你自己的问题。
最后,他们给老公多支付了一个月工资,老公在工作了5、6年之后,又变成了失业人员。
这一次失业,韩国人与老公,没有谁对谁错的问题,起因在于公司各种频繁的部门变动与调整,造成一个饭碗,两个人来争的局面,弱势的一方,只能做炮灰,在韩资企业,韩国人的地位,普遍比中国人高,老公失业也就是情理之中了。
4、老公失业这半年,又经历了各种挫折,尽管有了之前的受挫经验,这次淡定了不少,目标也很明确,但想找到一份合适的工作,却无比艰难。
43岁,在很多企业看来,都觉得年纪太大了,但对于一个男人来说,40多岁正是年富力强的年纪,而且上有老下有小。考虑到孩子马上要外出求学了,也不用再接送了,老公这次就想着多挣点,找个加班的工作也无所谓。
可是一圈找下来,有几家也开出了6千多的工资,最多的干了一个多月,都没能干下来。原因是累得受不了,基本一个月无休,每天下班也没有固定的时间点。
也有不少韩资的企业,面试后通知去做生产或仓库管理,但开出的工资,大多差强人意,每天12小时,周休1天,工资也就6000左右,很多还要入职3个月以后才给交保险,好一点的是入职一个月以后,即使交也是按最低基数,给交公积金的公司少之又少,要交也是最低基数,一个月账户只有几百块钱,聊胜于无。
我是做财务兼人资工作的,对这方面懂得相对多一点,总体来说,威海的很多企业,还是非常不正规,具体体现在以下几方面:
1、按照相关规定,员工入职当月,就应该为其缴纳保险,并且保险的缴费基数,要按照员工的工资水平来定。
去年开始,社保费改由税务机关代收,目的就是约束企业,缴费工资要与税务系统的应付工资水平相对应,如果二者差异较大,税务系统会预警并对企业进行追查处理。
我不知道那些按最低基数缴纳甚至不缴费的公司,是如何规避这一点的,还是胆子够大,后台够硬,即使预警了也可以摆平?
2、任何企业,不得拖欠员工工资。
这一点相信很多员工也都知道,但很多公司,都规定了工作不满7个工作日不予结算的霸王条款,这还是好的,像我老公遇到的老赖公司,干上一个月不付工资的也不在少数。
遇到这种情况,可以注意保留在职证据,向劳动仲裁部门举报,这种情况,劳动仲裁正常都会敦促企业按规定全额支付;但遇到老赖公司也没有办法,劳动仲裁没有权利强制其执行,只能到法院打官司,对于普通的工薪阶层来说,有几个人耗得起这个时间与精力?
3、每天工作12小时,严重违反劳动法。
在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定:
劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
按照我这些年招工的经验,对于那些外来务工者,他们出门在外,就想多挣点钱,如果严格按照这个规定,即使每月加班36小时,按照1910的最低工资标准计算,那么只能挣到2、千块钱,对于他们来说,都是不能接受的。
其实他们还是希望每天上足12小时,多挣一点钱寄回家,可是即使周休1天,一个月全都如此,一个月下来,工资也不会超过6000,在物价如此高的当下,实在是太低了。
4、很多时候明明是公司原因导致员工失去工作岗位,但公司还是各种暗箱操作,拒绝给员工出具证明,办理失业领取失业金,因为这个证明一旦出了,就意味着公司原因导致员工失业,需要支付相应的经济补偿金。
这里要说明一点,想领取失业金,必须公司出具证明才能办理,因此员工想要实现这一点很难,都被公司卡在了这一点。
这里,也给大家科普一下经济补偿的支付标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
且这里所说的工资,包含津贴及年终奖金等很多方面。
企业需要给员工支付经济补偿的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济补偿金。无十二个月的限制。
4、经济性裁员,支付经济补偿金。无十二个月的限制。
5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的,用人单位应支付经济补偿金。
7、用人单位破产或者解散,应当支付经济补偿金。
可是真正又有几个人能拿到呢,因此失业的日子,压力与煎熬倍增。
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总体来说,威海在这些政策的执行及监察力度方面,还是有很大欠缺,也就导致了很多不正规公司的存在,使员工的利益不能得到根本保证,与一些大一点的城市根本没有可比性。
正是这样的就业环境,导致了威海这些年人员流失越来越严重,招工越来越难,如果企业招不到员工干活,还会留下来吗?没有企业支撑,城市何谈发展?
我比较幸运,在一家日资下属公司上班,中国的总公司在上海,因此威海公司的很多制度都是参照上海的,相对比较规范:
社保按照工资水平交:员工加班按照小计工资支付小时加班费,远远高于1910;每月工资按时发放,从不拖欠;员工即使入职几天后离职,也会正常支付工资;由于公司原因导致的员工离职,我们会按照相关规定,足额支付经济补偿金。
我很佩服我们总经理的经营理念:我们要按照规定,正常承担所有的费用支出,如果公司还有盈利,那就继续开下去,如果亏损,那就没有开下去的必要了。
但现在很多公司的老板,即使有再多的利润,也会疯狂压榨员工,钻各种政策的空子,不会多给员工一分钱。个人觉得,这样的老板,目光非常短浅,这也是公司员工频繁流动的根本原因,一个留不住员工的公司,又何谈发展?
最后,希望老公能早日找到一份满意的工作,不再承受失业的煎熬,其实我们的要求很简单,稳定一点,每周能休上1天,一个月能挣上5、6千,加班也无所谓,这样的要求,高吗?
大家现在的工作都怎么样,还满意吗,欢迎一起来分享。
3. 德州有哪些大型企业?
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5. 你期待的农村生活是什么样的?
我的爱人就是当兵后走出农村的,我也是在随父母走“五七道路”时与爱人相识相爱的,几年前我们把在近郊老家的房子重新装修一下,加盖了卫生间,屋里打了一口水井,按了“直吸泵”,以前是周末假期就回去,老公几年前退休了,今年我也退休了,我们现在基本常住乡下了,每天听着鸟叫声起,晚上坐在院子里数星星,平时种种自己的园子,偶尔去田里走走,看着稻苗变为金光,爱人的妹妹们也在这里,几家经常聚在一起,铁锅炖鱼,炖大鹅,院里烧烤,还在市里的表妹也经常开车过来“蹭饭”,农村生活有你想象不到的美啊!这里目前正在实施“美丽农村”的乡路改造,我家门前的土路马上就要被“柏油路”替代,太阳能路灯已亮了,这里每天都在变化着,我的变化是“晒黑了”!
明年计划种葡萄,多种多样的花,在园子里修一个水系景观,养几条鱼,增加一个凉亭,一个相聚时不够用了。另外这里还有“温泉”,著名的花x地温泉,和另一个温泉就在村里,每到周末礼花就如约而至,有市里来度假的人燃放的,也有当地人因为第二天有“喜事”燃放的,看礼花就是很平常的事了。
又买了一个烤箱,做美食又成为我一个爱好。
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