非常特别的客人(我要怎么和她说她才能听进我的话)
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2024-03-21
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1. 非常特别的客人,我要怎么和她说她才能听进我的话?
什么是男女关系?樊胜美说:不是东风压倒西风,就是西风压倒东风。那么如何做到优势性的压倒?展示最美的一面给他。
女朋友脾气很大,从不知错,认为自己总是对的,不承认我所有的指责,我要怎么和她说她才能听进我的话?
我的答案是:了解她的家庭和成长环境,知己知彼,然后通过有效沟通的方式找到根本性问题,最后采取以柔克刚的办法加深感情,自然能够得到你想要的。从字里行间流露出你对女朋友脾气的不满,脾气的好坏是由从小的生活环境所决定的,所以想要改变的确有些困难,毕竟是江山易改本性难移。那么真的不能改变吗?可以。想要改变她就先从了解她的家庭和生长环境开始,清楚了她脾气养成的原因,然后结合她的脾气做一些让她高兴的事情,拉进感情的距离。平常遇到一些问题时告诉她你专业的看法,让她渐渐的认同你的观点同时也认同她不同的看法,最后达成共识,时间长了自然有默契。
爱情的世界里需要做到知己知彼。用句玩笑话来说投胎是个技术活儿,有的人生来就是富家子弟,也有人生来就是家庭贫寒,所以性格,习惯,脾气,说话等各不相同。那么问题来了,如何游刃有余的驾驭不同性格和脾气的人呢?尤其是喜欢的人。
兵法有云:知己知彼百战不殆,这就是最好的办法,曹操败走华容道就是诸葛亮知己知彼的最好案例。为什么诸葛亮知道曹操会选择华容道?如果你深入了解过曹操的经历和心理,也能够推测出他的举动,因势利导取得最大的胜利。
想要知道她为什么这样做,就深入去了解她的家庭,朋友,喜好等等,就算是发生了矛盾也能够看到问题的本质,然后对症下药化解。先有理解才能有共鸣,共鸣才会有改变的可能,硬碰硬的结果就是两败俱伤。
爱情的世界里需要知道的相处之道。如果你人问你:你优秀吗?很少有人会说自己很差,说明我们每个人都很优秀,那么你会接受别人说你不对吗?肯定不接受,那么我们应该怎么做?有效沟通。
1.分享高兴和失落。这也包含了不满和冲突,只有对症下药才能有效解决问题,不然猜来猜去只能让关系更加的糟糕。
2.包容和赞美。爱情的甜蜜不需要的是责备,批评,说教,这些只能让感情更加的糟糕,用赞美来引导,用包容来化解,最终会得到你想要的。
3.互相尊重。只有相互尊重才会进行有效的沟通,这是最关键的前提。
爱情的世界里需要自我反思。听说过灯下黑吗,为什么灯光可以照亮四周却不能照亮自己?其实这灯下黑就像是某些人样:我们总会说习惯说别人的不是,却很少去反思自己的过错,所以当你指责女朋友的时候,先想一想自己是不是也有过错。
爱情的世界里需要以柔克刚。为什么生气的时候大多数都是用吼的,吼完的结果是什么?更加的糟糕,那应该怎么办呢?以柔克刚。
寒风和暖风打赌谁可以让行人脱下外套,寒风的做法是让空气更加的寒冷,行人感到寒冷把衣服裹得更紧;暖风的做法是让空气更加的暖和,行人觉得太热于是脱下了外套。
当你用暴怒的态度对待别人时,别人也会用同样的态度相应你,最终关系越来越差。相反,如果你让她感到了温暖,你收到必然是舒心,这个时候不就是夫唱妇随嘛,你想要的都能实现。
壹人行有话说:
记住两句话:
1.爱情和家庭的世界里从来没有对错,只有合适和不合适。如果你给予的是温暖,收获的必定是温馨。
2.人非圣贤孰能无过,常思己过,你若阳光,万物光辉。
我是壹人行,梦想有一天能够走遍山川河流,聊聊和记录不同人的喜怒哀乐。
如果有空,欢迎来聊,如果喜欢,请您关注。
2. 上菜后客人会对我说谢谢?
餐厅基本都有培训的,服务中的礼貌用语要做到“七声”“十字”,“七声”即问候声、征询声、感谢声、道歉声、应答声、祝福声、送别声;“十字”即您好、请、谢谢、对不起、再见。一般客人说谢谢,简单六个字,不客气应该的,牢记心底
3. 关系很好的同事在背后说我坏话该如何处理?
大大飞飞观点:我认为应该远离这样的同事,除了工作交接的事宜必须保持一定的距离。同事之间应该有同事情谊,互帮互助离职后还能有交流的才能算得上关系不错。 我以前的一个同事叫小美,我们是同一个办公室的关系特别特别好。好到从上班到下班几乎都粘在一起。有时候她比较忙的时候,我都会去给她打饭,如果她生病了都会及时帮她卖药。每一天都会问她,早餐吃了要不要给她带?中午吃什么给你买上来?我有什么秘密都会告诉小美。我以为这样掏心掏肺的对她,我觉得我们两个是最好的同事。直到有一天。老板临时叫我到另一家公司拿一个非常重要的合同。我出门才发现:钱包忘了带,折回去的时候就发现她的同事在背后。说我和她说过的秘密,还有一些嫌弃的样子,当时我的心都碎了。
一、如何处理同事之间的关系 1.保持距离 俗话说:距离产生美,老板给你钱来是让你来给公司创造价值的,不是让你来广交朋友的。 同事之间保持一定的距离也不会让其他同事觉得你们在搞小的小团体。 同事之间有如果总在一起吃吃饭,逛街,玩游戏,让其他同事觉得你们是在搞小团体。老板在公司也最不愿意看到的结果。想要老板看好你的话,可以组织一些聚会啊。同事之间找个农庄烧烤或者一起去唱唱歌。这都是可以的,这样可以把同事之间的心凝聚在一起,也和任何同事都保持了距离,也和大家一起玩了,没有分你我。
2.不能和同事有金钱来往 都说破坏关系最好的方式就是金钱上面的来往。同事都是从五湖四海,你对他也不是很知根知底,金钱上的话还是需要有自己一定的立场。尽量保持着我不向你借钱,我也没钱借给你的原则。 特别是我自己做金融这个行业也有四五年了。看到了太多太多关于金钱利益亲戚朋友都会反目成仇,为了几千块钱把亲戚关系都闹僵了的都有。为了钱自杀的,和父母断绝关系的案例实在太多了。被追债公司追的,门墙上被泼满油漆。门锁被堵满了牙签胶水。同事之间如果没有钱吃饭可以请你吃饭,孩子没有奶粉了,给你买一两罐奶粉都是没有问题的。最好不要说钱,谈钱,感情就崩裂了。 3. 不要把同事当朋友 一生当中会有很多很多的同事。但是一辈子只要有两三个朋友就够了,在你遇到任何困难的时候都会挺身而出。朋友平时可以不联系,但是你遇到问题的时候,第一时间想到他。他也会义无反顾的来帮助你的,那就是朋友。平时我们说吃吃饭喝喝酒唱唱歌,朋友一叫一大堆,但真正能帮上忙的时候也就那么两三个。所以我们不能把同事当成朋友,当成知己。
二、分清同事是哪类人 1.喜欢说别人坏话的人 有一些人,特别爱在别人的背后。说坏话今天。和这个在一起说那个的坏话,明天和那个人在一起说这个的坏话。这种人的话,就是我们所说的长舌妇。背后不议论别人,心里就特别难过。 2.嫉妒别人的人 莎士比亚说:妒妇的长舌比疯狗的牙齿更毒 爱嫉妒别人的人,基本上都存在着自己自卑的心理。看不得别人比他优秀。就像小时候妈妈抱了其他小朋友一样哭闹;就像后来的同事做了自己领导一样;就像朋友已经全款买二套房了我还在为首付愁一样。嫉妒使人迷失方向心里扭曲,我们应该用平常心对待。 每个人都有不完美的一方面,我们应该善于发现自己的不足之处,也要发挥自己的优势,然后再进行提升改变,最后完善自己,使自己慢慢减少嫉妒心理,人无完人,我们要做好自己。 3.有口无心的人
有一些人就是大大咧咧的,说什么话都不经过脑,有口无心的人最容易得罪人,因为这些话都没有经过大脑有什么说什么人比较直来直去想到什么就说什么,有时候说了都不知道自己错在了哪里。说的时候没有经过大脑噼里啪啦的说。只图了一时的痛快,没有想过这话说出来了以后对别人造成了什么样的伤害。最好在说什么话之前在心里。思考一下,这句话是否该说。这个场合是不适合说这一句话,我们应该三思而后行。 总结: 我认为职场中尽力做好自己提高工作效率,用工作的质量来证明在公司的价值,小人防不胜防,工作中应该保冷静,理性沟通。 感谢你的阅读,如果内容对你有用给,请多多点赞、转发,收藏,如果有补充的见解或意见,也可以在评论、留言,我将第一时间与你答复!
4. 领导下死命令?
目的高于一切,结果重于一切!不管你如何努力拼搏,只要你还没有取得成绩,人们就会认为你的努力没有意义,根本不值得一提。
优秀的领导认为,公司或单位生存的唯一目的是业绩,也就是创造社会价值,为内部或外部带来有益处的结果。在他们看来,领导的职责不是帮助员工成长,也不是创造一个环境让每一个人都感到特殊和不凡,这些都是有价值的工作方式,但这不是真正的价值,也不是最终的目的。唯一根本的目的就是推动员工创造价值。
简单来说,领导想要的,就是下属(员工)通过工作达到预期的工作结果,否则一切都是空谈。
所以说,在职场,对于“领导下死命令”这种现象,是正常的也是合理的,领导只要结果,恰恰说明了他对工作结果的重视,就如开篇所说的“目的高于一切,结果重于一切”。
要想回答“领导下死命令,下属如何执行”这个问题,首先我们要了解一下管理的两种基本方式:控制过程与控制结果。
管理的两种基本方式:控制过程与控制结果如果细心观察,你就会发现,职场所有领导的管理方式无外乎这两种,要么控制过程,要么控制结果,要么两者兼用之。而采取怎样的管理方式,是控制过程还是控制结果,或者两者兼用之,则要依据工作的环境、工作的内容、员工(下属)的能力,还有领导的偏好和喜爱。
1.工作的环境
整体来说,就是混乱的环境控制过程,有序的环境控制结果。
当工作环境较为混乱的时候,下属的责权是混乱和不清晰的,如果说作为领导只要工作结果,不问工作过程,这个事情最后就极有可能发展为无人负责的境况,耽搁工作的推进和完成。这时候,控制结果就不够奏效,通常要指定具体的负责人,并告知他以怎样的流程和方式来完成工作,也就是通过控制过程来达到实现结果的目的。
2.工作的内容
有的工作注重的是结果,比如销售,你卖出产品或服务,就达到了目的;有的工作注重的是过程,比如体制内的一些工作,目的就是严密过程的组织,反而结果并不重要。
我们都知道,凡事都应该有一个目的,只要达到目的,就是圆满的工作。对于要结果的工作,我们要控制结果,对于要形式和过程的工作,我们则要控制过程。如果搞不清楚最终目的是什么,用错了管理手段,那结果必将是南辕北辙。
3.员工的能力
员工能力强的时候,通常控制结果。每个人都知道完成工作的方式方法不止有一种,只要实现了工作目的,至于以哪种方式完成则变得不那么重要。员工能力强的时候,熟知完成工作的各种方法,他们自会想法设法完成任务,这个时候控制过程就是对他们的束缚。
员工能力弱的时候,通常控制过程。对于一些员工不知道如何来完成工作,如果管理者直接控制结果,这些员工就会出现一脸懵逼情况,不知道如何入手,不知道如何来干。所以,对于他们要教方法,给他们一个清晰的流程,让他们按照这个流程来完成工作,从而达到完成任务的目的。
4.领导的偏好
领导的偏好,这个就非常容易解释,领导对于工作环境、工作内容以及员工能力的判定各有不同,故而会采取不同的管理手段。
要知道领导采取控制过程的方式,有时候是迫不得已,因为他感觉目前的形势需要通过控制过程才能达到工作目的,不具备直接控制结果的条件。领导心里也非常清楚,控制结果省心省力,少去很多麻烦,谁愿意去操劳自己啊?只是为了工作的无奈之举!
下面,我们就来重点分析,遇到这种问题到底怎么办?
遇到“不管用什么方法,明天必须完成”的问题,改造怎么办?首先,必须明确的是,作为下属,其本职工作的很大一部分,就是完成领导交代的事项,最大限度的减少领导的负担。作为下属(员工),任何时候都要想方设法完成工作,试想如果领导交代什么你干什么,没有任何独立的思考和建设性的意见,那领导还不如要个机器人呢?作为下属我们存在的价值又在哪里呢?
所以说,下属养成“目的高于一切、结果重于一切”的思考习惯非常重要,要通过各种方式想方设法完成任务,这也是所有优秀下属(员工)所必备的职业素养。
那作为下属,遇到这种情况该怎么办呢?
1.面对问题,找出难以解决的部分和环节
在遇到这种问题的时候,通常有两种情况,一是领导觉得你有能力完成任务,给你下死命令,只是想逼迫你,或者让你重视这个任务,从而达到推进任务完成的目的;还有一种情况是,领导不考虑实际情况,瞎安排乱安排,只想暂时甩掉这个麻烦,这种领导一般情况下能力素质水平不高,自己都干不衬托,还一天到晚喜欢指挥别人,现实生活中,这种领导还是蛮多的。
先说第二种情况,比较麻烦,因为这种领导下死命令肯定不是一次两次,而且会经常这样,你的工作任务肯定不会完成的很好,因为没有正确有效的指导,就算完成的比较好,领导也不一定会认可。
要知道,差劲的领导永远不会发现优秀的人才,在他们眼里,就数他们自己最牛逼,这种无能的领导也势必会影响你的成长进步。建议:他不走,你就走,否则暗无天日,除非你足够优秀,能够理性驾驭这种领导,或者是你根本没有选择。
遇到第一种情况,那就认真对待领导安排的任务,在截止的时间点前按照标准要求完成任务。如果在完成任务的过程中,遇有困难,发现自己搞不定,那么该怎么办呢?下面,我们来看第二点:尽最大可能立足自身解决。
2.思考问题,立足自身如何才能实现解决
要知道,任何领导关注更多的都是工作结果,只有在工作结果非常圆满的基础上,他们也许才会有心思问问你是怎么完成的,没有工作结果,你说的天花乱坠,别说领导不信,我也不信。
那么,为什么首先要立足自身来解决问题呢?换一个角度,倘若你是领导,你希望你的下属如何来完成工作呢?你心中的答案,就是你领导的所思所想。
作为下属,很重要的一个任务就是为上级分忧减压,你什么困难什么问题都交给自己的领导,那领导要你干什么,领导自然也不会对你有多大的好感,所以一定要立足自身,在不打扰领导的情况下,完成工作任务。
这里需要注意的是,平常就要养成这种完成工作的良好习惯,而且要发挥自己的最大能量,不要涉及一点个人利益就止步不前了,这样领导是看不起你的,就算涉及了个人利益,优秀的领导在事后一般都不会让你吃亏的。正所谓,有舍才有得,你不舍,哪里会有得呢?
那如果这推进完成工作的过程中,这个问题已经严重超过了你的能力范围,或者遇到特别大的突发情况时,该怎么办呢?来看第三点:什么时候应该果断汇报和求助。
3.向上求助,借助领导来实现问题的解决
遇有工作的困难,我们立足自身,在尽量不打扰领导的情况下,保质保量完成工作。如果遇有突发情况,或者是领导都没有预料到的问题时,你无论如何都搞不定时,这时候该怎么办呢?
答案只有一个:不要犹豫,果断汇报,及时让你的领导掌握相关的情况,以便于应对突发的情况和问题。
这个时候不是讲打扰领导的问题,不要隐而不报,或者希望拖一拖来解决问题,越是重要的任务越要及时的汇报。你已经尽心尽力了,领导如果是明白人,肯定是不会责怪你的,倘若一拖再拖、隐而不报引发重要任务不能及时完成,造成重大的损失,那领导才会记恨于你,这点很多职场新人都会迷糊,要格外注意。
回过头来,我们来思考“下死命令”这个问题,可以说,职场需要的永远是积极主动、能够独立思考并解决现实问题的人。所以,这个问题应该引起职场人的反思,反思职场需要什么,反思作为职场人,该如何不断提高自己的综合素养和能力,来适应不断发展变化的职场,从而实现在职场的立足。
【最后的话】
职场是瞬息万变的,这里提供的思路只是在构想情况下的宏观分析,只是为了抛砖引玉。身在职场,一定要具体问题具体分析,也许某个细小环节的差别,就要求我们做出完全相反的决策,拿来主义固然好,但拿来不思考就上身,肯定是处理不好问题的。
与大家共勉!
5. 女人痴情起来可怕到什么程度?
大家看一下,我现在要怎么办,好迷茫啊
前段时间和很久没联系上的大学同学联系,他最近回了我们省会,他说北漂几年累了。我打趣问他,是不是为了老家的女朋友回去的。他说,慢慢感觉不合适了,已经分手了。我们俩互相问候了一会对方的情况,我说了他之前为爱北漂,他说忘记了。他问我是不是打算定居北京了。我说还在考虑中。然后不经意和他聊到了之前的一段小故事。很普通很平淡的小故事,却也很值得恋爱或者没恋爱的人看一下。
这是一次还没开始就结束的暧昧期的故事。起因是16年暑假前的某天,我的一个很励志的朋友开了一个英语学习群,想要大家督促她背单词打卡。然后拉了一些自己身边爱好英语的朋友。我和他都在群里。某天,我们就美剧问题聊了几句。然后他加我了,我同意了。看头像是一个很有趣的人。远看以为是漫画,点开看大图是一个人靠在窗边。后来我和他熟起来才知道这个人可能是他本人。
加了之后并没有怎么聊天,我和他发的朋友圈都不多。刚好过了一段时间,他说到他去了南京感觉初秋还是很热,我就和他聊了几句。他约我在清华某天见面,我答应了。
见面那天我很随意,穿了一件最近喜欢的白裙子,配上了蓝色的小布包。我提前十分钟到了约定的地点,结果没想到,他还没有到,又过了20分钟。这是非常让我煎熬的20分钟,我不断猜测着路人里谁是他。最终在迟到十分钟的时候他给我打电话,他要到了。我眼睁睁看着他从路的另一边打着电话走过来,还好没有太让我失望,除了身高一般,声音还是如微信里偶尔一两句语音那样很好听。第一眼他看到我的瞬间,我似乎是第一次感觉到这个人喜欢我。现在的我觉得可能是因为那个心理学知识,一个男生看到喜欢女生的瞬间瞳孔会扩大,而我注意到这个小细节,然后我的直觉告诉我,他喜欢我。
因为时间不早了,就直接去吃饭了,去吃饭的路很长,可能是被他的第一眼震撼了,这次我没有认真记路了。吃饭的时候我很担心自己表现不够优雅。虽然过了饭点,食堂的饭菜很一般,我还是很淡定地吃了一半。他没吃多少。快走的时候问我你觉得这个饭菜怎么样,我说还好。他说很不好吃。然后饭后随意走了会。我们交谈了一会看的书。我很惊讶,他对三体的理解,尤其好期待是他的工作和作者类似的。后来他带我去他的办公室,拷他推荐的美剧。我在外面等他。拷完之后,他就送我出去走了。他说后面要拜访客户,有点点不想结束约会,不过因为工作原因还是去了,打车还带了我一小段。很久以后我经常会坐车经过这个建筑,每次都会想起他。
第二次见面是第一次见面大概两天以后的晚上。第一次见面后,他经常和我聊天,他约的吃饭,在我们公司附近。这次他来的挺准时。我们晃悠了一会,最终还是决定去味千拉面吃饭。不知道为什么,那天在推荐情侣套餐,两碗面条送两个装饮料的杯子,他有点害羞的选了。然后等吃饭的时候,他问我平时做什么。我说关注了一年的做饭的公众号,我学会了西红柿炒鸡蛋,目前在研究其他的。我还没给他展示这个公众号,他说你推荐给我,我以后去学。他说话的时候眼睛是看着我的。这让我感觉像是为我学的。我不好意思地转开了眼睛。
吃完饭,我们各自走了。他没有送我到公交站,也没有目送我离开。我有点点小失落。不过晚上回去,偶尔发现了水杯的新用法,他说你真棒的时候,我又变得开心起来了。
第三次见面是第一次见面后的一周后,也就是第二次见面那周的周六。他约我去美术馆,我的第一感觉是好文艺啊。后来我也带朋友或者前任去过那里好几次,但第一次绝对是我看的最认真的一次。这次我迟到了五分钟左右,他在地铁站外等我。看到我的时候没有惊喜,就是很顺其自然,和我一起往前走。经过一棵树的时候,我高兴地和他说顶端的看起来像红色花儿的其实是果实。他过了几秒和我说,他色弱,看不出来。我有点尴尬。
逛美术馆的整体过程很美好。我还记得在一楼某个地方的时候,他刚好转到我身后,和我说对这幅画的理解,我的心跳的很快。三楼或者五楼,看到了一些某地建筑,他说了他老家是山西的。唯一不和谐的是在某个油画前,他说我想去这个地方。我很天真地说,想去就去吧。他说要攒钱。我说应该很快能攒够吧。他说需要攒一年。我脱口而出,可能我一两个月就可以去了。他沉默了几秒。后来我们谈了其他的,依然能聊得来。
我们逛了三个小时。我都饿的不行了。我们出去后,他按照百度地图,找了附近的小餐馆,本来我准备请他的,他拒绝了。然后付款后我们上了二楼。刚好我们坐在可以传递餐盘的机器旁边,我觉得好惊讶。他也很惊讶,你都没见过吗。我说没见过,很神奇。我点的是西红柿鸡蛋饭,他似乎点的是鱼香肉丝。他很快吃完了,就看着我吃。我紧张地动作更慢了。饭间,他问了一个问题,就是最近流行的娱乐新闻,你怎么看待王宝强老婆出轨这件事。我说这样很不好,给孩子不好的榜样,不爱就分开呗。我感觉他似乎不满意我的回答。
饭后,我们走到了景山公园。我执着于找到崇祯皇帝自尽的那颗树,他却带我到其他地方转了一圈才看这棵树。看完这棵树,我们往上走,走到了一个亭子,可以看到故宫。他和我讲解了各个区域是住什么人,我觉得很新奇。又聊了一会,差不多三点多,我们下去了。
他似乎恋恋不舍,问我后面准备做什么。我说要去公司取个东西。他说也要去公司加班。我们一起坐车到中关村,中途我俩都有座位,然后一位老人过来,他让座了。看到他站着的样子,我觉得很棒。他和我一起下车了,我说我要买个手机。他说那我再陪你一会,加班不着急。其实这个手机早一两个星期前我就确定买了。我问他,选什么颜色的,他说银色的吧。其实我有点想选金色的。我就和店员说给我拿这个银色的某某手机,然后立即刷卡支付了。走出去的时候,他问我,怎么这么快。我说我早想好买这个型号了。然后我们说再见就分开了。
我走到公司楼下,想想看那件小事不重要,我又折回刚刚分开的地方附近,准备坐公交回家了。没看到他。我的心有点点乱。有一种将要恋爱的感觉。回到家,换了新手机,登上微信的第一个消息就是发给他的。他却只是和我不咸不淡地回应了一两句。接下来的一周基本都这样。我很迷茫。我和一个刚搬来我家附近的朋友说,她鼓励我去说出来。一周后某天晚上,我特意在到家前一站下车,然后给他打电话。他接了。我什么也说不出来。我和他东扯西扯说了十几分钟,到家了我还舍不得挂,但实在没有可说的。最终还是挂了。
晚上或者过了几天吧,我鼓起勇气,约他在我们公司附近看电影。我提前一天买好票了,穿了新的裙子。他说工作原因,可能要晚来,让我给他买点吃的。我说你吃什么呢。他说随意买点就行,你买的我都爱吃。我就选了我爱喝的柚子茶和一些面包和小蛋糕。然而他来了之后只吃了面包。他说其他的不爱吃。我选的电影是冰河世纪4。之前看过其他几部。看电影的时候,他很专心,一点都没看我。我看了他几次。入迷之外,我在思考他眼里的电影是什么样的。毕竟他很久之前说他有一些色弱。
看完电影,他依然没有送我到公交车站。我注意到了,这么多次见面,他一直穿的拖鞋。衣服很普通,标准理工男的装扮。回去的车上,我有些心灰意冷,我突然明白,过去两周左右的四次见面,可能是我想得太多了吧。我一直想找出来我们没有继续往下走的原因。后来我失眠了快半个月。
可能因为知道他的爱好是户外,我又开始锻炼身体了,我开始跑步。每一次坚持不下去的时候想象自己有一天变得厉害了,让他刮目相看或者后悔。我在9月10号教师节为了奖牌跑的十公里之后,看到读书群里一个我们公司年长同事的节日祝福链接。那个链接是每个人打开都会看到,你是对我很重要的人,祝你教师节快乐什么的。他较真拆穿这个链接的不靠谱。我礼貌性地回复感谢这个链接,让我能坚持跑完第一个10公里。其他人点赞了。他回复说,即使假的,也不影响你把妹,@了我的同事。那一瞬间,对他的喜欢都没有了。我曾经和他说过的很多小细节,比如这个读书群大多是我们同事的,他没有听。后来有些人说他嫉妒了。不管如何,我是很不喜欢这样赤裸裸贬斥别人的嫉妒行为。不喜欢我不理我,那还管我的其他社交做什么呢。
第一段暧昧的故事就这么落幕了。我也第一次明白了,男生是一种很复杂的动物。
6. 请客人吃饭应该注意些什么事项?
很多时候,饭桌就是谈判桌,就是关系网,就是私房话集散地,就是信息大专场。因此,请客吃饭必须有几招看家本领,甭管面对的是职业经理人、企业家还是公子哥儿,都能淡定、淡然的顺利完成任务。否则你的客人嘴里说:“太丰富、太丰富”,心里却叫着“好辛苦,好辛苦”。 和第一次见面的人吃饭,需要做一些功课:对方是哪里人、喜好什么、口味禁忌等。吃饭的地点可以先问对方的想法,如果对方没有想法,可以找自己熟悉的地方。落座后,东道主通常礼貌的请客人点菜,客人也会推辞。点菜时注意凉、热搭配,投其所好。如果对餐厅的菜品不熟悉,可以让服务员推荐,点特色菜。选择餐厅时,要考虑到预算,可以事先摸底,根据预算确定菜单,避免超出预算的尴尬。 很多餐厅的服务生会拼命的推荐贵菜,钻的就是中国人“好面子”的空子。遇上这种服务生,请客的人多半不好意思不就范,被猛宰一刀。如果在预算不多的情况下请客,一定要提前把菜点好,客人一到就直接上菜。或者去你常去的餐馆,环境和菜谱你都熟悉。 至于怎样选餐厅、吃什么,要看请客的目的是什么、请的是什么人。比如全聚德有个帝王厅,里面金碧辉煌,全是清官做派,服务极其周到。如果你要宴请非常重要的合作伙伴,可以来这里,尤其是在合作谈判的关键时期。场面庄严肃穆,客人不自觉就会拘谨起来,如果没有一定的心理素质,一顿饭下来,气势就被压下去,接下来谈什么就好办多了。 请客吃饭对业务很重要,不过吃饭就是吃饭。对请客者来说,最重要的是耳朵,不要说个不停,要多听。年纪比较轻的人请年长的客人吃饭,话题不一定能引起共鸣,这个时候耳朵就更重要,多获取真实的信息,减少冒失的表态。 如果非要在饭桌上谈正事,最好选在饭局的中后期。一个小时的饭局,正事也就谈十几分钟。把你想表达的重点提炼出来,三言两语说清楚。如果对方没兴趣就赶紧打住,如果对方有兴趣,自然可以继续聊下去。
7. 渣女玩弄感情有哪些行为?
Hogman讲情感️❤️ 个人浅见
现代社会对于爱情和婚姻越加的不看重了,甚至是有点随意
从前都是认定一个人就是一辈子,不管贫穷还是富贵都一样过日子
(图片来源网络,侵权必删)
但是现在有了太多诱惑,原本似乎是很简单的爱情一下子变得不再那么单纯了
所以社会上面也冒出了很多所谓的“渣女”
他们和男人在一起,只是贪图男人给予的物质享受,只要把男人弄开心就会得到丰厚的物质回报她们根本就不想和男人好好过日子,也就不会真心对待一个男人,谁对她好就跟谁了,对于她们来说物质胜过一切
(图片来源网络,侵权必删)
我认为“渣女”有以下几点特质,希望广大男性参考一下1、太过物质
在你找她的时候对你爱答不理的,当要你买东西给她的时候,就满嘴的亲爱的之类,等你满足她了,又开始沉默了
我只能说她不爱你,只有在得到好处的时候才会讨好你,她也不是真心想给你在一起,她只是需要免费的物质罢了
(图片来源网络,侵权必删)
2、身边的男性比较多
不管是你们在一起还是不在一起,总是在聊着天,还动不动就乐呵呵的
这种情况一般是她可能外面还有别的男人,但是你也对她挺大方的,她也不想舍弃你这份,所以继续和你在一起,她并非是爱你,她们透支着男人的付出,男人的爱,毕竟谁都不是傻子,我相信男人们终会醒悟的
(图片来源网络,侵权必删)
最后我们应该远离这类女人
去寻找找到属于自己真正的幸福
我是Hogman
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1. 非常特别的客人,我要怎么和她说她才能听进我的话?
什么是男女关系?樊胜美说:不是东风压倒西风,就是西风压倒东风。那么如何做到优势性的压倒?展示最美的一面给他。
女朋友脾气很大,从不知错,认为自己总是对的,不承认我所有的指责,我要怎么和她说她才能听进我的话?
我的答案是:了解她的家庭和成长环境,知己知彼,然后通过有效沟通的方式找到根本性问题,最后采取以柔克刚的办法加深感情,自然能够得到你想要的。从字里行间流露出你对女朋友脾气的不满,脾气的好坏是由从小的生活环境所决定的,所以想要改变的确有些困难,毕竟是江山易改本性难移。那么真的不能改变吗?可以。想要改变她就先从了解她的家庭和生长环境开始,清楚了她脾气养成的原因,然后结合她的脾气做一些让她高兴的事情,拉进感情的距离。平常遇到一些问题时告诉她你专业的看法,让她渐渐的认同你的观点同时也认同她不同的看法,最后达成共识,时间长了自然有默契。
爱情的世界里需要做到知己知彼。用句玩笑话来说投胎是个技术活儿,有的人生来就是富家子弟,也有人生来就是家庭贫寒,所以性格,习惯,脾气,说话等各不相同。那么问题来了,如何游刃有余的驾驭不同性格和脾气的人呢?尤其是喜欢的人。
兵法有云:知己知彼百战不殆,这就是最好的办法,曹操败走华容道就是诸葛亮知己知彼的最好案例。为什么诸葛亮知道曹操会选择华容道?如果你深入了解过曹操的经历和心理,也能够推测出他的举动,因势利导取得最大的胜利。
想要知道她为什么这样做,就深入去了解她的家庭,朋友,喜好等等,就算是发生了矛盾也能够看到问题的本质,然后对症下药化解。先有理解才能有共鸣,共鸣才会有改变的可能,硬碰硬的结果就是两败俱伤。
爱情的世界里需要知道的相处之道。如果你人问你:你优秀吗?很少有人会说自己很差,说明我们每个人都很优秀,那么你会接受别人说你不对吗?肯定不接受,那么我们应该怎么做?有效沟通。
1.分享高兴和失落。这也包含了不满和冲突,只有对症下药才能有效解决问题,不然猜来猜去只能让关系更加的糟糕。
2.包容和赞美。爱情的甜蜜不需要的是责备,批评,说教,这些只能让感情更加的糟糕,用赞美来引导,用包容来化解,最终会得到你想要的。
3.互相尊重。只有相互尊重才会进行有效的沟通,这是最关键的前提。
爱情的世界里需要自我反思。听说过灯下黑吗,为什么灯光可以照亮四周却不能照亮自己?其实这灯下黑就像是某些人样:我们总会说习惯说别人的不是,却很少去反思自己的过错,所以当你指责女朋友的时候,先想一想自己是不是也有过错。
爱情的世界里需要以柔克刚。为什么生气的时候大多数都是用吼的,吼完的结果是什么?更加的糟糕,那应该怎么办呢?以柔克刚。
寒风和暖风打赌谁可以让行人脱下外套,寒风的做法是让空气更加的寒冷,行人感到寒冷把衣服裹得更紧;暖风的做法是让空气更加的暖和,行人觉得太热于是脱下了外套。
当你用暴怒的态度对待别人时,别人也会用同样的态度相应你,最终关系越来越差。相反,如果你让她感到了温暖,你收到必然是舒心,这个时候不就是夫唱妇随嘛,你想要的都能实现。
壹人行有话说:
记住两句话:
1.爱情和家庭的世界里从来没有对错,只有合适和不合适。如果你给予的是温暖,收获的必定是温馨。
2.人非圣贤孰能无过,常思己过,你若阳光,万物光辉。
我是壹人行,梦想有一天能够走遍山川河流,聊聊和记录不同人的喜怒哀乐。
如果有空,欢迎来聊,如果喜欢,请您关注。
2. 上菜后客人会对我说谢谢?
餐厅基本都有培训的,服务中的礼貌用语要做到“七声”“十字”,“七声”即问候声、征询声、感谢声、道歉声、应答声、祝福声、送别声;“十字”即您好、请、谢谢、对不起、再见。一般客人说谢谢,简单六个字,不客气应该的,牢记心底
3. 关系很好的同事在背后说我坏话该如何处理?
大大飞飞观点:我认为应该远离这样的同事,除了工作交接的事宜必须保持一定的距离。同事之间应该有同事情谊,互帮互助离职后还能有交流的才能算得上关系不错。 我以前的一个同事叫小美,我们是同一个办公室的关系特别特别好。好到从上班到下班几乎都粘在一起。有时候她比较忙的时候,我都会去给她打饭,如果她生病了都会及时帮她卖药。每一天都会问她,早餐吃了要不要给她带?中午吃什么给你买上来?我有什么秘密都会告诉小美。我以为这样掏心掏肺的对她,我觉得我们两个是最好的同事。直到有一天。老板临时叫我到另一家公司拿一个非常重要的合同。我出门才发现:钱包忘了带,折回去的时候就发现她的同事在背后。说我和她说过的秘密,还有一些嫌弃的样子,当时我的心都碎了。
一、如何处理同事之间的关系 1.保持距离 俗话说:距离产生美,老板给你钱来是让你来给公司创造价值的,不是让你来广交朋友的。 同事之间保持一定的距离也不会让其他同事觉得你们在搞小的小团体。 同事之间有如果总在一起吃吃饭,逛街,玩游戏,让其他同事觉得你们是在搞小团体。老板在公司也最不愿意看到的结果。想要老板看好你的话,可以组织一些聚会啊。同事之间找个农庄烧烤或者一起去唱唱歌。这都是可以的,这样可以把同事之间的心凝聚在一起,也和任何同事都保持了距离,也和大家一起玩了,没有分你我。
2.不能和同事有金钱来往 都说破坏关系最好的方式就是金钱上面的来往。同事都是从五湖四海,你对他也不是很知根知底,金钱上的话还是需要有自己一定的立场。尽量保持着我不向你借钱,我也没钱借给你的原则。 特别是我自己做金融这个行业也有四五年了。看到了太多太多关于金钱利益亲戚朋友都会反目成仇,为了几千块钱把亲戚关系都闹僵了的都有。为了钱自杀的,和父母断绝关系的案例实在太多了。被追债公司追的,门墙上被泼满油漆。门锁被堵满了牙签胶水。同事之间如果没有钱吃饭可以请你吃饭,孩子没有奶粉了,给你买一两罐奶粉都是没有问题的。最好不要说钱,谈钱,感情就崩裂了。 3. 不要把同事当朋友 一生当中会有很多很多的同事。但是一辈子只要有两三个朋友就够了,在你遇到任何困难的时候都会挺身而出。朋友平时可以不联系,但是你遇到问题的时候,第一时间想到他。他也会义无反顾的来帮助你的,那就是朋友。平时我们说吃吃饭喝喝酒唱唱歌,朋友一叫一大堆,但真正能帮上忙的时候也就那么两三个。所以我们不能把同事当成朋友,当成知己。
二、分清同事是哪类人 1.喜欢说别人坏话的人 有一些人,特别爱在别人的背后。说坏话今天。和这个在一起说那个的坏话,明天和那个人在一起说这个的坏话。这种人的话,就是我们所说的长舌妇。背后不议论别人,心里就特别难过。 2.嫉妒别人的人 莎士比亚说:妒妇的长舌比疯狗的牙齿更毒 爱嫉妒别人的人,基本上都存在着自己自卑的心理。看不得别人比他优秀。就像小时候妈妈抱了其他小朋友一样哭闹;就像后来的同事做了自己领导一样;就像朋友已经全款买二套房了我还在为首付愁一样。嫉妒使人迷失方向心里扭曲,我们应该用平常心对待。 每个人都有不完美的一方面,我们应该善于发现自己的不足之处,也要发挥自己的优势,然后再进行提升改变,最后完善自己,使自己慢慢减少嫉妒心理,人无完人,我们要做好自己。 3.有口无心的人
有一些人就是大大咧咧的,说什么话都不经过脑,有口无心的人最容易得罪人,因为这些话都没有经过大脑有什么说什么人比较直来直去想到什么就说什么,有时候说了都不知道自己错在了哪里。说的时候没有经过大脑噼里啪啦的说。只图了一时的痛快,没有想过这话说出来了以后对别人造成了什么样的伤害。最好在说什么话之前在心里。思考一下,这句话是否该说。这个场合是不适合说这一句话,我们应该三思而后行。 总结: 我认为职场中尽力做好自己提高工作效率,用工作的质量来证明在公司的价值,小人防不胜防,工作中应该保冷静,理性沟通。 感谢你的阅读,如果内容对你有用给,请多多点赞、转发,收藏,如果有补充的见解或意见,也可以在评论、留言,我将第一时间与你答复!
4. 领导下死命令?
目的高于一切,结果重于一切!不管你如何努力拼搏,只要你还没有取得成绩,人们就会认为你的努力没有意义,根本不值得一提。
优秀的领导认为,公司或单位生存的唯一目的是业绩,也就是创造社会价值,为内部或外部带来有益处的结果。在他们看来,领导的职责不是帮助员工成长,也不是创造一个环境让每一个人都感到特殊和不凡,这些都是有价值的工作方式,但这不是真正的价值,也不是最终的目的。唯一根本的目的就是推动员工创造价值。
简单来说,领导想要的,就是下属(员工)通过工作达到预期的工作结果,否则一切都是空谈。
所以说,在职场,对于“领导下死命令”这种现象,是正常的也是合理的,领导只要结果,恰恰说明了他对工作结果的重视,就如开篇所说的“目的高于一切,结果重于一切”。
要想回答“领导下死命令,下属如何执行”这个问题,首先我们要了解一下管理的两种基本方式:控制过程与控制结果。
管理的两种基本方式:控制过程与控制结果如果细心观察,你就会发现,职场所有领导的管理方式无外乎这两种,要么控制过程,要么控制结果,要么两者兼用之。而采取怎样的管理方式,是控制过程还是控制结果,或者两者兼用之,则要依据工作的环境、工作的内容、员工(下属)的能力,还有领导的偏好和喜爱。
1.工作的环境
整体来说,就是混乱的环境控制过程,有序的环境控制结果。
当工作环境较为混乱的时候,下属的责权是混乱和不清晰的,如果说作为领导只要工作结果,不问工作过程,这个事情最后就极有可能发展为无人负责的境况,耽搁工作的推进和完成。这时候,控制结果就不够奏效,通常要指定具体的负责人,并告知他以怎样的流程和方式来完成工作,也就是通过控制过程来达到实现结果的目的。
2.工作的内容
有的工作注重的是结果,比如销售,你卖出产品或服务,就达到了目的;有的工作注重的是过程,比如体制内的一些工作,目的就是严密过程的组织,反而结果并不重要。
我们都知道,凡事都应该有一个目的,只要达到目的,就是圆满的工作。对于要结果的工作,我们要控制结果,对于要形式和过程的工作,我们则要控制过程。如果搞不清楚最终目的是什么,用错了管理手段,那结果必将是南辕北辙。
3.员工的能力
员工能力强的时候,通常控制结果。每个人都知道完成工作的方式方法不止有一种,只要实现了工作目的,至于以哪种方式完成则变得不那么重要。员工能力强的时候,熟知完成工作的各种方法,他们自会想法设法完成任务,这个时候控制过程就是对他们的束缚。
员工能力弱的时候,通常控制过程。对于一些员工不知道如何来完成工作,如果管理者直接控制结果,这些员工就会出现一脸懵逼情况,不知道如何入手,不知道如何来干。所以,对于他们要教方法,给他们一个清晰的流程,让他们按照这个流程来完成工作,从而达到完成任务的目的。
4.领导的偏好
领导的偏好,这个就非常容易解释,领导对于工作环境、工作内容以及员工能力的判定各有不同,故而会采取不同的管理手段。
要知道领导采取控制过程的方式,有时候是迫不得已,因为他感觉目前的形势需要通过控制过程才能达到工作目的,不具备直接控制结果的条件。领导心里也非常清楚,控制结果省心省力,少去很多麻烦,谁愿意去操劳自己啊?只是为了工作的无奈之举!
下面,我们就来重点分析,遇到这种问题到底怎么办?
遇到“不管用什么方法,明天必须完成”的问题,改造怎么办?首先,必须明确的是,作为下属,其本职工作的很大一部分,就是完成领导交代的事项,最大限度的减少领导的负担。作为下属(员工),任何时候都要想方设法完成工作,试想如果领导交代什么你干什么,没有任何独立的思考和建设性的意见,那领导还不如要个机器人呢?作为下属我们存在的价值又在哪里呢?
所以说,下属养成“目的高于一切、结果重于一切”的思考习惯非常重要,要通过各种方式想方设法完成任务,这也是所有优秀下属(员工)所必备的职业素养。
那作为下属,遇到这种情况该怎么办呢?
1.面对问题,找出难以解决的部分和环节
在遇到这种问题的时候,通常有两种情况,一是领导觉得你有能力完成任务,给你下死命令,只是想逼迫你,或者让你重视这个任务,从而达到推进任务完成的目的;还有一种情况是,领导不考虑实际情况,瞎安排乱安排,只想暂时甩掉这个麻烦,这种领导一般情况下能力素质水平不高,自己都干不衬托,还一天到晚喜欢指挥别人,现实生活中,这种领导还是蛮多的。
先说第二种情况,比较麻烦,因为这种领导下死命令肯定不是一次两次,而且会经常这样,你的工作任务肯定不会完成的很好,因为没有正确有效的指导,就算完成的比较好,领导也不一定会认可。
要知道,差劲的领导永远不会发现优秀的人才,在他们眼里,就数他们自己最牛逼,这种无能的领导也势必会影响你的成长进步。建议:他不走,你就走,否则暗无天日,除非你足够优秀,能够理性驾驭这种领导,或者是你根本没有选择。
遇到第一种情况,那就认真对待领导安排的任务,在截止的时间点前按照标准要求完成任务。如果在完成任务的过程中,遇有困难,发现自己搞不定,那么该怎么办呢?下面,我们来看第二点:尽最大可能立足自身解决。
2.思考问题,立足自身如何才能实现解决
要知道,任何领导关注更多的都是工作结果,只有在工作结果非常圆满的基础上,他们也许才会有心思问问你是怎么完成的,没有工作结果,你说的天花乱坠,别说领导不信,我也不信。
那么,为什么首先要立足自身来解决问题呢?换一个角度,倘若你是领导,你希望你的下属如何来完成工作呢?你心中的答案,就是你领导的所思所想。
作为下属,很重要的一个任务就是为上级分忧减压,你什么困难什么问题都交给自己的领导,那领导要你干什么,领导自然也不会对你有多大的好感,所以一定要立足自身,在不打扰领导的情况下,完成工作任务。
这里需要注意的是,平常就要养成这种完成工作的良好习惯,而且要发挥自己的最大能量,不要涉及一点个人利益就止步不前了,这样领导是看不起你的,就算涉及了个人利益,优秀的领导在事后一般都不会让你吃亏的。正所谓,有舍才有得,你不舍,哪里会有得呢?
那如果这推进完成工作的过程中,这个问题已经严重超过了你的能力范围,或者遇到特别大的突发情况时,该怎么办呢?来看第三点:什么时候应该果断汇报和求助。
3.向上求助,借助领导来实现问题的解决
遇有工作的困难,我们立足自身,在尽量不打扰领导的情况下,保质保量完成工作。如果遇有突发情况,或者是领导都没有预料到的问题时,你无论如何都搞不定时,这时候该怎么办呢?
答案只有一个:不要犹豫,果断汇报,及时让你的领导掌握相关的情况,以便于应对突发的情况和问题。
这个时候不是讲打扰领导的问题,不要隐而不报,或者希望拖一拖来解决问题,越是重要的任务越要及时的汇报。你已经尽心尽力了,领导如果是明白人,肯定是不会责怪你的,倘若一拖再拖、隐而不报引发重要任务不能及时完成,造成重大的损失,那领导才会记恨于你,这点很多职场新人都会迷糊,要格外注意。
回过头来,我们来思考“下死命令”这个问题,可以说,职场需要的永远是积极主动、能够独立思考并解决现实问题的人。所以,这个问题应该引起职场人的反思,反思职场需要什么,反思作为职场人,该如何不断提高自己的综合素养和能力,来适应不断发展变化的职场,从而实现在职场的立足。
【最后的话】
职场是瞬息万变的,这里提供的思路只是在构想情况下的宏观分析,只是为了抛砖引玉。身在职场,一定要具体问题具体分析,也许某个细小环节的差别,就要求我们做出完全相反的决策,拿来主义固然好,但拿来不思考就上身,肯定是处理不好问题的。
与大家共勉!
5. 女人痴情起来可怕到什么程度?
大家看一下,我现在要怎么办,好迷茫啊
前段时间和很久没联系上的大学同学联系,他最近回了我们省会,他说北漂几年累了。我打趣问他,是不是为了老家的女朋友回去的。他说,慢慢感觉不合适了,已经分手了。我们俩互相问候了一会对方的情况,我说了他之前为爱北漂,他说忘记了。他问我是不是打算定居北京了。我说还在考虑中。然后不经意和他聊到了之前的一段小故事。很普通很平淡的小故事,却也很值得恋爱或者没恋爱的人看一下。
这是一次还没开始就结束的暧昧期的故事。起因是16年暑假前的某天,我的一个很励志的朋友开了一个英语学习群,想要大家督促她背单词打卡。然后拉了一些自己身边爱好英语的朋友。我和他都在群里。某天,我们就美剧问题聊了几句。然后他加我了,我同意了。看头像是一个很有趣的人。远看以为是漫画,点开看大图是一个人靠在窗边。后来我和他熟起来才知道这个人可能是他本人。
加了之后并没有怎么聊天,我和他发的朋友圈都不多。刚好过了一段时间,他说到他去了南京感觉初秋还是很热,我就和他聊了几句。他约我在清华某天见面,我答应了。
见面那天我很随意,穿了一件最近喜欢的白裙子,配上了蓝色的小布包。我提前十分钟到了约定的地点,结果没想到,他还没有到,又过了20分钟。这是非常让我煎熬的20分钟,我不断猜测着路人里谁是他。最终在迟到十分钟的时候他给我打电话,他要到了。我眼睁睁看着他从路的另一边打着电话走过来,还好没有太让我失望,除了身高一般,声音还是如微信里偶尔一两句语音那样很好听。第一眼他看到我的瞬间,我似乎是第一次感觉到这个人喜欢我。现在的我觉得可能是因为那个心理学知识,一个男生看到喜欢女生的瞬间瞳孔会扩大,而我注意到这个小细节,然后我的直觉告诉我,他喜欢我。
因为时间不早了,就直接去吃饭了,去吃饭的路很长,可能是被他的第一眼震撼了,这次我没有认真记路了。吃饭的时候我很担心自己表现不够优雅。虽然过了饭点,食堂的饭菜很一般,我还是很淡定地吃了一半。他没吃多少。快走的时候问我你觉得这个饭菜怎么样,我说还好。他说很不好吃。然后饭后随意走了会。我们交谈了一会看的书。我很惊讶,他对三体的理解,尤其好期待是他的工作和作者类似的。后来他带我去他的办公室,拷他推荐的美剧。我在外面等他。拷完之后,他就送我出去走了。他说后面要拜访客户,有点点不想结束约会,不过因为工作原因还是去了,打车还带了我一小段。很久以后我经常会坐车经过这个建筑,每次都会想起他。
第二次见面是第一次见面大概两天以后的晚上。第一次见面后,他经常和我聊天,他约的吃饭,在我们公司附近。这次他来的挺准时。我们晃悠了一会,最终还是决定去味千拉面吃饭。不知道为什么,那天在推荐情侣套餐,两碗面条送两个装饮料的杯子,他有点害羞的选了。然后等吃饭的时候,他问我平时做什么。我说关注了一年的做饭的公众号,我学会了西红柿炒鸡蛋,目前在研究其他的。我还没给他展示这个公众号,他说你推荐给我,我以后去学。他说话的时候眼睛是看着我的。这让我感觉像是为我学的。我不好意思地转开了眼睛。
吃完饭,我们各自走了。他没有送我到公交站,也没有目送我离开。我有点点小失落。不过晚上回去,偶尔发现了水杯的新用法,他说你真棒的时候,我又变得开心起来了。
第三次见面是第一次见面后的一周后,也就是第二次见面那周的周六。他约我去美术馆,我的第一感觉是好文艺啊。后来我也带朋友或者前任去过那里好几次,但第一次绝对是我看的最认真的一次。这次我迟到了五分钟左右,他在地铁站外等我。看到我的时候没有惊喜,就是很顺其自然,和我一起往前走。经过一棵树的时候,我高兴地和他说顶端的看起来像红色花儿的其实是果实。他过了几秒和我说,他色弱,看不出来。我有点尴尬。
逛美术馆的整体过程很美好。我还记得在一楼某个地方的时候,他刚好转到我身后,和我说对这幅画的理解,我的心跳的很快。三楼或者五楼,看到了一些某地建筑,他说了他老家是山西的。唯一不和谐的是在某个油画前,他说我想去这个地方。我很天真地说,想去就去吧。他说要攒钱。我说应该很快能攒够吧。他说需要攒一年。我脱口而出,可能我一两个月就可以去了。他沉默了几秒。后来我们谈了其他的,依然能聊得来。
我们逛了三个小时。我都饿的不行了。我们出去后,他按照百度地图,找了附近的小餐馆,本来我准备请他的,他拒绝了。然后付款后我们上了二楼。刚好我们坐在可以传递餐盘的机器旁边,我觉得好惊讶。他也很惊讶,你都没见过吗。我说没见过,很神奇。我点的是西红柿鸡蛋饭,他似乎点的是鱼香肉丝。他很快吃完了,就看着我吃。我紧张地动作更慢了。饭间,他问了一个问题,就是最近流行的娱乐新闻,你怎么看待王宝强老婆出轨这件事。我说这样很不好,给孩子不好的榜样,不爱就分开呗。我感觉他似乎不满意我的回答。
饭后,我们走到了景山公园。我执着于找到崇祯皇帝自尽的那颗树,他却带我到其他地方转了一圈才看这棵树。看完这棵树,我们往上走,走到了一个亭子,可以看到故宫。他和我讲解了各个区域是住什么人,我觉得很新奇。又聊了一会,差不多三点多,我们下去了。
他似乎恋恋不舍,问我后面准备做什么。我说要去公司取个东西。他说也要去公司加班。我们一起坐车到中关村,中途我俩都有座位,然后一位老人过来,他让座了。看到他站着的样子,我觉得很棒。他和我一起下车了,我说我要买个手机。他说那我再陪你一会,加班不着急。其实这个手机早一两个星期前我就确定买了。我问他,选什么颜色的,他说银色的吧。其实我有点想选金色的。我就和店员说给我拿这个银色的某某手机,然后立即刷卡支付了。走出去的时候,他问我,怎么这么快。我说我早想好买这个型号了。然后我们说再见就分开了。
我走到公司楼下,想想看那件小事不重要,我又折回刚刚分开的地方附近,准备坐公交回家了。没看到他。我的心有点点乱。有一种将要恋爱的感觉。回到家,换了新手机,登上微信的第一个消息就是发给他的。他却只是和我不咸不淡地回应了一两句。接下来的一周基本都这样。我很迷茫。我和一个刚搬来我家附近的朋友说,她鼓励我去说出来。一周后某天晚上,我特意在到家前一站下车,然后给他打电话。他接了。我什么也说不出来。我和他东扯西扯说了十几分钟,到家了我还舍不得挂,但实在没有可说的。最终还是挂了。
晚上或者过了几天吧,我鼓起勇气,约他在我们公司附近看电影。我提前一天买好票了,穿了新的裙子。他说工作原因,可能要晚来,让我给他买点吃的。我说你吃什么呢。他说随意买点就行,你买的我都爱吃。我就选了我爱喝的柚子茶和一些面包和小蛋糕。然而他来了之后只吃了面包。他说其他的不爱吃。我选的电影是冰河世纪4。之前看过其他几部。看电影的时候,他很专心,一点都没看我。我看了他几次。入迷之外,我在思考他眼里的电影是什么样的。毕竟他很久之前说他有一些色弱。
看完电影,他依然没有送我到公交车站。我注意到了,这么多次见面,他一直穿的拖鞋。衣服很普通,标准理工男的装扮。回去的车上,我有些心灰意冷,我突然明白,过去两周左右的四次见面,可能是我想得太多了吧。我一直想找出来我们没有继续往下走的原因。后来我失眠了快半个月。
可能因为知道他的爱好是户外,我又开始锻炼身体了,我开始跑步。每一次坚持不下去的时候想象自己有一天变得厉害了,让他刮目相看或者后悔。我在9月10号教师节为了奖牌跑的十公里之后,看到读书群里一个我们公司年长同事的节日祝福链接。那个链接是每个人打开都会看到,你是对我很重要的人,祝你教师节快乐什么的。他较真拆穿这个链接的不靠谱。我礼貌性地回复感谢这个链接,让我能坚持跑完第一个10公里。其他人点赞了。他回复说,即使假的,也不影响你把妹,@了我的同事。那一瞬间,对他的喜欢都没有了。我曾经和他说过的很多小细节,比如这个读书群大多是我们同事的,他没有听。后来有些人说他嫉妒了。不管如何,我是很不喜欢这样赤裸裸贬斥别人的嫉妒行为。不喜欢我不理我,那还管我的其他社交做什么呢。
第一段暧昧的故事就这么落幕了。我也第一次明白了,男生是一种很复杂的动物。
6. 请客人吃饭应该注意些什么事项?
很多时候,饭桌就是谈判桌,就是关系网,就是私房话集散地,就是信息大专场。因此,请客吃饭必须有几招看家本领,甭管面对的是职业经理人、企业家还是公子哥儿,都能淡定、淡然的顺利完成任务。否则你的客人嘴里说:“太丰富、太丰富”,心里却叫着“好辛苦,好辛苦”。 和第一次见面的人吃饭,需要做一些功课:对方是哪里人、喜好什么、口味禁忌等。吃饭的地点可以先问对方的想法,如果对方没有想法,可以找自己熟悉的地方。落座后,东道主通常礼貌的请客人点菜,客人也会推辞。点菜时注意凉、热搭配,投其所好。如果对餐厅的菜品不熟悉,可以让服务员推荐,点特色菜。选择餐厅时,要考虑到预算,可以事先摸底,根据预算确定菜单,避免超出预算的尴尬。 很多餐厅的服务生会拼命的推荐贵菜,钻的就是中国人“好面子”的空子。遇上这种服务生,请客的人多半不好意思不就范,被猛宰一刀。如果在预算不多的情况下请客,一定要提前把菜点好,客人一到就直接上菜。或者去你常去的餐馆,环境和菜谱你都熟悉。 至于怎样选餐厅、吃什么,要看请客的目的是什么、请的是什么人。比如全聚德有个帝王厅,里面金碧辉煌,全是清官做派,服务极其周到。如果你要宴请非常重要的合作伙伴,可以来这里,尤其是在合作谈判的关键时期。场面庄严肃穆,客人不自觉就会拘谨起来,如果没有一定的心理素质,一顿饭下来,气势就被压下去,接下来谈什么就好办多了。 请客吃饭对业务很重要,不过吃饭就是吃饭。对请客者来说,最重要的是耳朵,不要说个不停,要多听。年纪比较轻的人请年长的客人吃饭,话题不一定能引起共鸣,这个时候耳朵就更重要,多获取真实的信息,减少冒失的表态。 如果非要在饭桌上谈正事,最好选在饭局的中后期。一个小时的饭局,正事也就谈十几分钟。把你想表达的重点提炼出来,三言两语说清楚。如果对方没兴趣就赶紧打住,如果对方有兴趣,自然可以继续聊下去。
7. 渣女玩弄感情有哪些行为?
Hogman讲情感️❤️ 个人浅见
现代社会对于爱情和婚姻越加的不看重了,甚至是有点随意
从前都是认定一个人就是一辈子,不管贫穷还是富贵都一样过日子
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但是现在有了太多诱惑,原本似乎是很简单的爱情一下子变得不再那么单纯了
所以社会上面也冒出了很多所谓的“渣女”
他们和男人在一起,只是贪图男人给予的物质享受,只要把男人弄开心就会得到丰厚的物质回报她们根本就不想和男人好好过日子,也就不会真心对待一个男人,谁对她好就跟谁了,对于她们来说物质胜过一切
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我认为“渣女”有以下几点特质,希望广大男性参考一下1、太过物质
在你找她的时候对你爱答不理的,当要你买东西给她的时候,就满嘴的亲爱的之类,等你满足她了,又开始沉默了
我只能说她不爱你,只有在得到好处的时候才会讨好你,她也不是真心想给你在一起,她只是需要免费的物质罢了
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2、身边的男性比较多
不管是你们在一起还是不在一起,总是在聊着天,还动不动就乐呵呵的
这种情况一般是她可能外面还有别的男人,但是你也对她挺大方的,她也不想舍弃你这份,所以继续和你在一起,她并非是爱你,她们透支着男人的付出,男人的爱,毕竟谁都不是傻子,我相信男人们终会醒悟的
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最后我们应该远离这类女人
去寻找找到属于自己真正的幸福
我是Hogman
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