简历内容(六必知中的个人履历怎么写)
资讯
2024-03-09
407
1. 简历内容,六必知中的个人履历怎么写?
包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
2. 简历上的哪些内容才是招聘者HR用人部门老板?
A部门要招聘一个资深员工,部门领导列出了3项岗位描述之外的要求给到招聘HR:一、要有行业垂直领域TOP5的经验;二、要有产品从0到1的经验;三、要有成功的代表“作品”。假如你是这位HR,你会如何着手开始招聘呢?
简历上哪些内容才是招聘者(HR、用人部门、老板)眼中的干货,无非是想问:到底什么样的简历能入招聘者的法眼,从而能够获得更多的面试机会呢?
这是一个非常好的产品经理式的思维,先从用户的角度进行考虑,那不妨把这个思维再延续一下,我们看看用人单位在筛选出合适简历邀约面试之前,他们都是怎么找到并筛选简历的,也就能明白什么是招聘者眼中的干货了。
招聘者眼中的干货1:关键词回到我们一开头提到的问题,当HR收到用人部门这样一个相当明确的招聘要求时,拟定JD(岗位描述)、然后在各招聘网站上发布,收集求职者主动投过来的简历,这是最基本的工作。
但显然,这样的办法能获得合适简历的概率并不高。为了能够更快地招到符合用人部门要求的人才,HR会主动去各招聘网站搜索简历。那么关键问题就来了,HR要用哪些关键词来搜呢?
1、对标公司的法律实体名称和品牌名称
行业垂直领域TOP5是哪5家公司?他们都有哪些品牌、各自的法律实体名称又是什么?这些都构成关键词。
因此,如果有名企的经验、细分行业领域公司的经验、又或者曾经任职过的公司某一方面在业界公认做得特别好,这些一定要体现在简历上,而且,必须既包括品牌的名称、又包括法律实体的名称。
什么意思呢?比如你在字节跳动工作过,负责过的产品有抖音、今日头条,那在简历上,“今日头条”、“抖音”和“字节跳动”都应该有所体现,只有这样,无论HR搜索哪一个关键词,你都有可能被搜索到。越是高端的岗位越是要注意这一点,因为,猎头也是这样去招聘网站上海量的简历中去搜索、寻找目标候选人的。
2、岗位关键技能
一般来说,每个岗位都有一些关键技能,是否掌握这些关键技能、以及掌握程度如何,区分出了你在这个岗位上是属于新手、熟练工还是专家。以人力资源相关职为例,如果简历上有“组织诊断”、“人才盘点”、“人才发展(TD)”这些关键技能的关键词,那基本就会是猎头经常联系的对象。
另外,这些关键词不仅能在猎头和HR主动搜索时起作用。当我们主动投递简历时,HR和用人部门打开我们的简历,一眼扫过去也是先看有没有这些关键词,有才会多花点时间仔细看,没有看到他们想要的关键词,可能就直接过了。
招聘者眼中的干货2:主要职责和关键成果各段工作履历中,主要承担了哪些职责,以及在履行这些职责过程中,达成了哪些关键成果,这是简历中最核心的部分,也是工作经验的真正价值所在。因此,这是招聘者在看简历时会重点关注的部分。
1、承担的主要职责是一个职能中的关键部分还是辅助部分
每一种工作都有最核心的部分,也有辅助操作性质的部分,比如做自媒体运营,分析用户数据、做选题策划就是核心部分,而在各平台上去分发内容相对就是操作辅助性的部分。
而一般来说,大多数公司想要招的,都是负责过核心部分工作的有经验者,辅助操作性的工作,他们更想要找一个听话又便宜的应届毕业生。如果过往经验主要职责都集中在辅助部分的工作,新的工作机会就不会对我们那么友好,这也是为什么我们在平时工作中要力求做更有含金量事情的原因。
2、在主要职责范围内达成了什么关键成果
做过什么不重要,做成过什么才重要。简历就像年终呈现给老板的汇报PPT,得用事实和数据说话,而且要是好的数据。即使是不好的数据,你起码得有一个很深刻的反思,从中学到了什么宝贵的经验,可以指导下次实践,让新公司能够从别人的失败中得到实惠。
招聘者眼中的干货3:关键项目经验当年最开始配合技术部门的招聘时,作为一个纯文科生,简历看得相当吃力,都是用的笨办法:岗位要求里写需要会什么,就牢牢记住,看简历时,如果自我评价里写了会这些,就把简历筛出来给用人部门看。
结果很多简历都被用人部门筛掉了,我就很不理解:明明别人自我评价里面的技能跟他们要求的一致,工作年限也符合要求啊?用人部门回复说:你看他自我评价里写会什么没用,只有看他项目经验里具体做了些什么,才能判断我们要求的技能他到底会不会。
其实不仅是技术岗位,所有岗位都一样。我们前面说这些技能是关键词,写进简历有助于招聘者发现我们,但那也只是第一步,具体验证我们是不是真的掌握了这些技能、以及掌握程度如何,照着是通过我们具体参与过哪些项目,以及在这些项目中扮演什么角色来判断的。
因此,关键项目经验也是招聘者重点关注的简历内容之一。
当用人部门明确了他们的招聘需求,在收到简历时需要做的,就是对照用人要求,先把不符合硬性条件的简历筛掉,然后再重点看:简历里有没有他们需要的重点公司、重点技能;过往主要职责和关键成果能否胜任目前的岗位;关键项目经验是否足以证明其达到招聘要求所需要的经验和能力。
招聘者所看重的这几点,也就是我们求职者在简历撰写上,应精心准备的干货。
我是有余姐,10多年上市公司HR,提炼身边牛人经验,专注职场干货。关注游刃职场EW,获取更多精彩内容。
3. 个人荣誉还能写啥?
各种各样的奖励,名誉,头街1.我通过自己的努力而得到自己的荣誉,这一切感到特别的自豪,我觉得只有这样才能实现自己的人生价值,才能见证我人生当中最美的方向!
2.每个人都有自己想要的生活,但是我的生活就是帮助他人,赠人玫瑰,手有余香,我得到的所有容易都是我努力过后得到的风雨后的彩虹,这一切都是让我最自豪的人生!
4. 简历包括哪些内容?
简历一般包含:
1.个人信息(eg 姓名,联系方式,目标岗位,以及照片等,除企业要求,不相关的信息可以不用写,如身高,血型)
2.教育背景(eg 毕业大学,就读的学院及系名,毕业年份什么的,可以写上GPA,如果有,可以包含院校荣誉)
3.实习经历(eg 有实习的经历可以填写公司名称,填写实习职业,如果和求职的职位相似,可以展开写实习阶段负责的工作,经验,实习内容总结等等)
4.项目经历(eg 做过的项目,或者是参与的竞赛,内容同实习)
5.专业技能(eg 自己的优点,如果不知道写啥,就写优点吧)
6其他(校园经历,个人评价这些,没有太大公信力的,尽量客观语句)
5. 档案里面的履历表是谁填写?
档案里面的履历表一般都是由自己亲自填写的。其实,我国的个人档案管理规范要求,正常的在3至5年的时间里,就会要求大家填写一份履历表,尤其是在你工作单位或岗位变动时,更是要你填写履历表的。如果是档案管理人员发现你填写的履历前后不一致时,会找你“麻烦"的。
6. excel同一表格内如何分开内容?
在Excel中,如果你想要将同一单元格中的内容分开到不同的单元格中,可以使用文本函数和文本分隔符来实现。以下是一种常见的方法:
假设你有一个单元格(例如A1)中包含了需要分开的内容,而内容之间使用逗号进行分隔。你可以按照以下步骤进行操作:
1. 选择要分开内容的单元格(例如A1)。
2. 在Excel的公式栏中输入以下公式:
```
=TRIM(MID(SUBSTITUTE($A1,",",REPT(" ",LEN($A1))), (COLUMN()-1)*LEN($A1)+1, LEN($A1)))
```
这个公式的作用是将A1单元格中的内容按逗号进行分隔,并将分隔后的内容显示在相邻的单元格中。
3. 按下Enter键,然后将公式拖动到相邻的单元格中,直到将所有的分隔内容都显示在不同的单元格中。
这样,你就可以将同一单元格中的内容分开到不同的单元格中。请注意,这个方法适用于以逗号作为分隔符的情况,如果你的内容使用其他分隔符(如空格、分号等),你需要相应地修改公式中的分隔符部分。
7. 什么内容是最重要的?
这个问题很不错,我非常愿意说说。因为我工作的后十多年里,从在大学招录研究生开始,到在许多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生,看过无数简历!自己因为求职也投递过许多次简历,应该说关于简历,出我右者不多见!
我们主要针对应届毕业生!已经工作过的不谈。对于应届毕业生的简历不要做的太花哨也不能太简单!太花哨也不受欢迎是因为人事部门都非常忙,必须尽快招聘到合适人选,根本没时间欣赏你的插页呀,图片呀,他必须在最短的时间内找到他要的信息!所以太花哨容易给人华而不实的感觉!但也不能太简单,就几行字?所以,简历一般一到两页纸,把你的主要信息概括进去!主要信息:姓名、性别、年龄、专业、学历、学校名称、联系方式,再包括家庭地址、婚姻状况、甚至党团关系。这是最基本的!此外期望薪水和期望职位!这两点比较重要!这是给对方是否录用你的参考。让人事部门的人考虑你是否合适的初步依据。有些人面试不好,可是他寻求的职位恰好没人报,薪水期望值也合适,就被录用了!但有些人面试很好,但所求职位竞争人多,期望薪水超出公司忍受范围,照样拒绝。有些人不填家庭地址和党政关系,不知道公司录用人,这些方面现在都有用!你想去深圳工作,可你家在上海,你与家在深圳的毕业生比较,你就会被淘汰!因为家在深圳,他工作很稳定,既不需要为他解决房子问题,他也没有离开深圳的理由,最少大道理是靠谱的!党政关系呢?虽然表面上,社会特别是私营公司不管这个,但谁都知道,一个是党员,另一个是群众,那么,谁更有可能诚信呢?让你选择,在同样其他相同情况下党员恐怕稳定诚信的多!
对于应届毕业生,你没有工作经历,但你必须说服人事部门你是应聘这个岗位最有资格的人!用什么来证明?你在大学里获得的所有奖项,包括业余竞赛,参加过的社会活动、公益活动等等!因为这是瘸子里面挑将军,如果淘汰到最后就剩下你个另一个人,他什么都没参加过,而你参加过,你就录用,他就被淘汰!这些内容证明你是一个努力向上、积极主动、认真负责的人!如果有与你就业更接近的专业竞赛,那就更有说力了,比如你化学专业,你参加过全国化学知识竞赛,并获得二等奖!那么证明你在学校里的化学知识你是出类拔萃的!在全国范围内也是优秀的!这个化学公司一定会对这感兴趣。如果你来就也这个岗位距离你的专业有点远,那你就要设法说服人事部门我为什么能胜任这个岗位?你可以把你学过这个岗位课程写出来,做过这方面的实习,也写出来,证明你可以胜任这个岗位!
一般公司招聘人,都是人事部门与技术部门合作招录!主要考虑几个问题:你能胜任这个岗位吗?你要设法证明自己可以胜任。第二、你来这里工作能稳定长久吗?三天半你要走,公司咋办?第三、你好领导团队精神行吗?第四,诚信如何?第五,有没有不稳定因素?(比如你老婆在北京,你一个人到深圳求职,这就是不稳定因素)。第六,你寻求的岗位和薪水合适公司吗!只要这六个因素,能通过你的简历说服人事部门,那么你去面试就没问题了!
有些研究生、博士生把自己发过的文章注上,并注明自己导师是院士什么的,不能起到任何正作用,反而把人事部门的人的逆反情绪带出来了,人事部门的人会想“发表文章再牛,与我们公司没有一毛钱的关系,关键看你能否解决我们的实际问题!别拿院士吓唬人,院士是院士,你是你!这样就会“严格”要求你了!所以你的简历要做到让人事部门在最短的时间内,找到你的简历,很容易找到他要看的信息,所有资料能证明你是最合适的人选!在经过面试就成功了!
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1. 简历内容,六必知中的个人履历怎么写?
包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
2. 简历上的哪些内容才是招聘者HR用人部门老板?
A部门要招聘一个资深员工,部门领导列出了3项岗位描述之外的要求给到招聘HR:一、要有行业垂直领域TOP5的经验;二、要有产品从0到1的经验;三、要有成功的代表“作品”。假如你是这位HR,你会如何着手开始招聘呢?
简历上哪些内容才是招聘者(HR、用人部门、老板)眼中的干货,无非是想问:到底什么样的简历能入招聘者的法眼,从而能够获得更多的面试机会呢?
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招聘者眼中的干货1:关键词回到我们一开头提到的问题,当HR收到用人部门这样一个相当明确的招聘要求时,拟定JD(岗位描述)、然后在各招聘网站上发布,收集求职者主动投过来的简历,这是最基本的工作。
但显然,这样的办法能获得合适简历的概率并不高。为了能够更快地招到符合用人部门要求的人才,HR会主动去各招聘网站搜索简历。那么关键问题就来了,HR要用哪些关键词来搜呢?
1、对标公司的法律实体名称和品牌名称
行业垂直领域TOP5是哪5家公司?他们都有哪些品牌、各自的法律实体名称又是什么?这些都构成关键词。
因此,如果有名企的经验、细分行业领域公司的经验、又或者曾经任职过的公司某一方面在业界公认做得特别好,这些一定要体现在简历上,而且,必须既包括品牌的名称、又包括法律实体的名称。
什么意思呢?比如你在字节跳动工作过,负责过的产品有抖音、今日头条,那在简历上,“今日头条”、“抖音”和“字节跳动”都应该有所体现,只有这样,无论HR搜索哪一个关键词,你都有可能被搜索到。越是高端的岗位越是要注意这一点,因为,猎头也是这样去招聘网站上海量的简历中去搜索、寻找目标候选人的。
2、岗位关键技能
一般来说,每个岗位都有一些关键技能,是否掌握这些关键技能、以及掌握程度如何,区分出了你在这个岗位上是属于新手、熟练工还是专家。以人力资源相关职为例,如果简历上有“组织诊断”、“人才盘点”、“人才发展(TD)”这些关键技能的关键词,那基本就会是猎头经常联系的对象。
另外,这些关键词不仅能在猎头和HR主动搜索时起作用。当我们主动投递简历时,HR和用人部门打开我们的简历,一眼扫过去也是先看有没有这些关键词,有才会多花点时间仔细看,没有看到他们想要的关键词,可能就直接过了。
招聘者眼中的干货2:主要职责和关键成果各段工作履历中,主要承担了哪些职责,以及在履行这些职责过程中,达成了哪些关键成果,这是简历中最核心的部分,也是工作经验的真正价值所在。因此,这是招聘者在看简历时会重点关注的部分。
1、承担的主要职责是一个职能中的关键部分还是辅助部分
每一种工作都有最核心的部分,也有辅助操作性质的部分,比如做自媒体运营,分析用户数据、做选题策划就是核心部分,而在各平台上去分发内容相对就是操作辅助性的部分。
而一般来说,大多数公司想要招的,都是负责过核心部分工作的有经验者,辅助操作性的工作,他们更想要找一个听话又便宜的应届毕业生。如果过往经验主要职责都集中在辅助部分的工作,新的工作机会就不会对我们那么友好,这也是为什么我们在平时工作中要力求做更有含金量事情的原因。
2、在主要职责范围内达成了什么关键成果
做过什么不重要,做成过什么才重要。简历就像年终呈现给老板的汇报PPT,得用事实和数据说话,而且要是好的数据。即使是不好的数据,你起码得有一个很深刻的反思,从中学到了什么宝贵的经验,可以指导下次实践,让新公司能够从别人的失败中得到实惠。
招聘者眼中的干货3:关键项目经验当年最开始配合技术部门的招聘时,作为一个纯文科生,简历看得相当吃力,都是用的笨办法:岗位要求里写需要会什么,就牢牢记住,看简历时,如果自我评价里写了会这些,就把简历筛出来给用人部门看。
结果很多简历都被用人部门筛掉了,我就很不理解:明明别人自我评价里面的技能跟他们要求的一致,工作年限也符合要求啊?用人部门回复说:你看他自我评价里写会什么没用,只有看他项目经验里具体做了些什么,才能判断我们要求的技能他到底会不会。
其实不仅是技术岗位,所有岗位都一样。我们前面说这些技能是关键词,写进简历有助于招聘者发现我们,但那也只是第一步,具体验证我们是不是真的掌握了这些技能、以及掌握程度如何,照着是通过我们具体参与过哪些项目,以及在这些项目中扮演什么角色来判断的。
因此,关键项目经验也是招聘者重点关注的简历内容之一。
当用人部门明确了他们的招聘需求,在收到简历时需要做的,就是对照用人要求,先把不符合硬性条件的简历筛掉,然后再重点看:简历里有没有他们需要的重点公司、重点技能;过往主要职责和关键成果能否胜任目前的岗位;关键项目经验是否足以证明其达到招聘要求所需要的经验和能力。
招聘者所看重的这几点,也就是我们求职者在简历撰写上,应精心准备的干货。
我是有余姐,10多年上市公司HR,提炼身边牛人经验,专注职场干货。关注游刃职场EW,获取更多精彩内容。
3. 个人荣誉还能写啥?
各种各样的奖励,名誉,头街1.我通过自己的努力而得到自己的荣誉,这一切感到特别的自豪,我觉得只有这样才能实现自己的人生价值,才能见证我人生当中最美的方向!
2.每个人都有自己想要的生活,但是我的生活就是帮助他人,赠人玫瑰,手有余香,我得到的所有容易都是我努力过后得到的风雨后的彩虹,这一切都是让我最自豪的人生!
4. 简历包括哪些内容?
简历一般包含:
1.个人信息(eg 姓名,联系方式,目标岗位,以及照片等,除企业要求,不相关的信息可以不用写,如身高,血型)
2.教育背景(eg 毕业大学,就读的学院及系名,毕业年份什么的,可以写上GPA,如果有,可以包含院校荣誉)
3.实习经历(eg 有实习的经历可以填写公司名称,填写实习职业,如果和求职的职位相似,可以展开写实习阶段负责的工作,经验,实习内容总结等等)
4.项目经历(eg 做过的项目,或者是参与的竞赛,内容同实习)
5.专业技能(eg 自己的优点,如果不知道写啥,就写优点吧)
6其他(校园经历,个人评价这些,没有太大公信力的,尽量客观语句)
5. 档案里面的履历表是谁填写?
档案里面的履历表一般都是由自己亲自填写的。其实,我国的个人档案管理规范要求,正常的在3至5年的时间里,就会要求大家填写一份履历表,尤其是在你工作单位或岗位变动时,更是要你填写履历表的。如果是档案管理人员发现你填写的履历前后不一致时,会找你“麻烦"的。
6. excel同一表格内如何分开内容?
在Excel中,如果你想要将同一单元格中的内容分开到不同的单元格中,可以使用文本函数和文本分隔符来实现。以下是一种常见的方法:
假设你有一个单元格(例如A1)中包含了需要分开的内容,而内容之间使用逗号进行分隔。你可以按照以下步骤进行操作:
1. 选择要分开内容的单元格(例如A1)。
2. 在Excel的公式栏中输入以下公式:
```
=TRIM(MID(SUBSTITUTE($A1,",",REPT(" ",LEN($A1))), (COLUMN()-1)*LEN($A1)+1, LEN($A1)))
```
这个公式的作用是将A1单元格中的内容按逗号进行分隔,并将分隔后的内容显示在相邻的单元格中。
3. 按下Enter键,然后将公式拖动到相邻的单元格中,直到将所有的分隔内容都显示在不同的单元格中。
这样,你就可以将同一单元格中的内容分开到不同的单元格中。请注意,这个方法适用于以逗号作为分隔符的情况,如果你的内容使用其他分隔符(如空格、分号等),你需要相应地修改公式中的分隔符部分。
7. 什么内容是最重要的?
这个问题很不错,我非常愿意说说。因为我工作的后十多年里,从在大学招录研究生开始,到在许多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生,看过无数简历!自己因为求职也投递过许多次简历,应该说关于简历,出我右者不多见!
我们主要针对应届毕业生!已经工作过的不谈。对于应届毕业生的简历不要做的太花哨也不能太简单!太花哨也不受欢迎是因为人事部门都非常忙,必须尽快招聘到合适人选,根本没时间欣赏你的插页呀,图片呀,他必须在最短的时间内找到他要的信息!所以太花哨容易给人华而不实的感觉!但也不能太简单,就几行字?所以,简历一般一到两页纸,把你的主要信息概括进去!主要信息:姓名、性别、年龄、专业、学历、学校名称、联系方式,再包括家庭地址、婚姻状况、甚至党团关系。这是最基本的!此外期望薪水和期望职位!这两点比较重要!这是给对方是否录用你的参考。让人事部门的人考虑你是否合适的初步依据。有些人面试不好,可是他寻求的职位恰好没人报,薪水期望值也合适,就被录用了!但有些人面试很好,但所求职位竞争人多,期望薪水超出公司忍受范围,照样拒绝。有些人不填家庭地址和党政关系,不知道公司录用人,这些方面现在都有用!你想去深圳工作,可你家在上海,你与家在深圳的毕业生比较,你就会被淘汰!因为家在深圳,他工作很稳定,既不需要为他解决房子问题,他也没有离开深圳的理由,最少大道理是靠谱的!党政关系呢?虽然表面上,社会特别是私营公司不管这个,但谁都知道,一个是党员,另一个是群众,那么,谁更有可能诚信呢?让你选择,在同样其他相同情况下党员恐怕稳定诚信的多!
对于应届毕业生,你没有工作经历,但你必须说服人事部门你是应聘这个岗位最有资格的人!用什么来证明?你在大学里获得的所有奖项,包括业余竞赛,参加过的社会活动、公益活动等等!因为这是瘸子里面挑将军,如果淘汰到最后就剩下你个另一个人,他什么都没参加过,而你参加过,你就录用,他就被淘汰!这些内容证明你是一个努力向上、积极主动、认真负责的人!如果有与你就业更接近的专业竞赛,那就更有说力了,比如你化学专业,你参加过全国化学知识竞赛,并获得二等奖!那么证明你在学校里的化学知识你是出类拔萃的!在全国范围内也是优秀的!这个化学公司一定会对这感兴趣。如果你来就也这个岗位距离你的专业有点远,那你就要设法说服人事部门我为什么能胜任这个岗位?你可以把你学过这个岗位课程写出来,做过这方面的实习,也写出来,证明你可以胜任这个岗位!
一般公司招聘人,都是人事部门与技术部门合作招录!主要考虑几个问题:你能胜任这个岗位吗?你要设法证明自己可以胜任。第二、你来这里工作能稳定长久吗?三天半你要走,公司咋办?第三、你好领导团队精神行吗?第四,诚信如何?第五,有没有不稳定因素?(比如你老婆在北京,你一个人到深圳求职,这就是不稳定因素)。第六,你寻求的岗位和薪水合适公司吗!只要这六个因素,能通过你的简历说服人事部门,那么你去面试就没问题了!
有些研究生、博士生把自己发过的文章注上,并注明自己导师是院士什么的,不能起到任何正作用,反而把人事部门的人的逆反情绪带出来了,人事部门的人会想“发表文章再牛,与我们公司没有一毛钱的关系,关键看你能否解决我们的实际问题!别拿院士吓唬人,院士是院士,你是你!这样就会“严格”要求你了!所以你的简历要做到让人事部门在最短的时间内,找到你的简历,很容易找到他要看的信息,所有资料能证明你是最合适的人选!在经过面试就成功了!
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